Portal BHP dla Profesjonalistów - aktualności, akty prawne, porady 24 Październik 2017 r. RSS
Facebook Twitter Google Plus

Nową pracę rozpocznij od szkolenia wstępnego bhp

Data publikacji: 3 kwietnia 2017 r.

Obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia nowego pracownika jest zapewnienie mu odbycia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia, w tym przekazanie informacji i instrukcji o zajmowanym stanowisku pracy.

Podstawą prawną określającą obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest rozporządzenie Ministra Gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U., poz. 1860 z późn. zm.), a także dział dziesiąty Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666; zm.: Dz. U.  2016 r. poz. 2138 i 2255, z 2017 r. poz. 60).

Ustawodawca w prawie polskim przewiduje dwa rodzaje szkoleń. Są to szkolenia wstępne oraz okresowe. Co to są szkoleni wstępne?

Wstępne szkolenia BHP organizowane są przez pracodawcę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie te mają na celu przede wszystkim dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie pracownika z zagrożeniami, w tym przekazanie informacji o ryzyku zawodowym występującym na konkretnym stanowisku pracy.

Szkolenia wstępne dzielimy na:

Przez instruktaż rozumie się formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

 

 

 

Komentarze (0) dodaj komentarz
Zaloguj się aby dodać komentarz lub edytować istniejący. Jeśli nie masz jeszcze konta możesz je założyć tutaj