Portal BHP dla Profesjonalistów - aktualności, akty prawne, porady 19 Październik 2017 r. RSS
Facebook Twitter Google Plus

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Data publikacji: 18 września 2013 r.

Ogłoszono nowe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Aktualizacja 18 września 2013 r.

W Dzienniku Ustaw z dnia 13 września 2013 r. poz. 1074 ukazało się Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.

Od dnia 1 stycznia 2014 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1680 zł.
Nowe wynagrodzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 r.

 

Aktualizacja 23 maja 2013 r.

Pierwszym krokiem jest przedstawienie partnerom społecznym, związkom zawodowym i pracodawcom, propozycji wynikającej z reguł ustawowych. Musi to nastąpić nie później niż do 15 czerwca każdego roku - tłumaczy Janusz Sejmej, rzecznik resortu pracy.

 Ministerstwo na podstawie prognoz ekonomicznych na przyszły rok wyliczyło, że minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wzrosnąć o co najmniej 80 zł do 1680 zł. Kwotę tą ustalono w oparciu o:

  • prognozowany na 2014 r. wzrost inflacji - 2,4%;
  • prognozowany na 2014 r. realny wzrost PKB - 2,5% (do obliczenia  płacy minimalnej przyjmuje się 2/3 tego wskaźnika tj.1,67%);
  • wskaźnik weryfikacyjny zastosowany w odniesieniu do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1,00875486381. Uzyskuje się go przez podzielenie wskaźnika wzrostu cen w roku poprzednim (3,7%) przez prognozowany wskaźnik wzrostu cen w roku poprzednim (2,8%).

 Wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2014 rok, wyliczona zgodnie z wymogami ustawowymi, zostanie przedstawiona do negocjacji Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. - Dotychczas nie wypracowano żadnego kompromisu. Nie było również żadnych ustaleń z którąkolwiek organizacją zasiadającą w Komisji Trójstronnej - poinformował Janusz Sejmej, rzecznik Ministerstwa Pracy.

 Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do 15 lipca. W przypadku gdy partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia, wówczas decyzję o podwyżce podejmie Rada Ministrów. Musi to zrobić do 15 września danego roku. Kwota podwyżki płacy minimalnej nie może być niższa od wysokości zaproponowanej do negocjacji Komisji Trójstronnej.

 *Gwarantowany, minimalny wzrost płacy minimalnej w 2014 r.  wyznaczają przepisy art. 5  ustawy  z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym  wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.).

Źródło MPIPS

Komentarze (0) dodaj komentarz
Zaloguj się aby dodać komentarz lub edytować istniejący. Jeśli nie masz jeszcze konta możesz je założyć tutaj