Portal BHP dla Profesjonalistów - aktualności, akty prawne, porady 28 Czerwiec 2017 r. RSS
Facebook Twitter Google Plus

Podstawowe informacje dotyczące szkoleń okresowych BHP

Data publikacji: 11 kwietnia 2017 r.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca oprócz szkoleń wstępnych, ma obowiązek kierować pracowników na szkolenia okresowe BHP.

Kwestie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860 z późn. zm.) oraz dział X Kodeksu pracy.

Szkolenie okresowe BHP przeprowadzane jest w celu aktualizacji i ugruntowania wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie BHP, a także zaznajomieniu uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. 

Szkolenia okresowe BHP przeprowadzane są dla grup pracowników:

  • pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, a w szczególności kierownicy komórek organizacyjnych, mistrzowie, brygadziści;
  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
  • pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
  • pracownicy służby BHP i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
  • pracownicy administracyjno-biurowi oraz inni pracownicy biurowi, nie wymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowi, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ustawodawca w prawie polskim wyróżnia formy edukacji w zakresie BHP, które występują w przypadku wyżej wymieniony grup.

Aktualne obowiązujące przepisy prawa definiują formy edukacji w zakresie BHP następująco:

  • kurs – forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP;
  • seminarium – forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP;
  • samokształcenie kierowane – forma szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.   

W zależności od grupy pracowniczej oraz stopnia narażenia na czynniki szkodliwe i niebezpieczne przewidziane są różne formy oraz częstotliwość szkolenia okresowego BHP.

Uczestnicy, grupa pracowników

Pierwsze szkolenie

Częstotliwość

Forma szkolenia

pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy

w przypadku braku prac szczególnie niebezpiecznych

w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych

 

 

 

instruktaż

nie rzadziej niż raz na 3 lata

nie rzadziej niż raz na rok

pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami,

do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy

 

nie rzadziej niż raz na 5 lat

kurs, seminarium, samokształcenie kierowane

Pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,

do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy

 

 nie rzadziej niż raz na 6 lat

kurs, seminarium, samokształcenie kierowane

pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy służby bhp oraz inne osoby wykonujące zadanie tej służby; pracownicy wymienieni w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia, oprócz pracowników administracyjno – biurowych.

do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy

 

 

nie rzadziej niż raz na 5 lat

kurs, seminarium, samokształcenie kierowane

Komentarze (0) dodaj komentarz
Zaloguj się aby dodać komentarz lub edytować istniejący. Jeśli nie masz jeszcze konta możesz je założyć tutaj