Kodeks pracy Pracodawca Pracownik Przedsiębiorca Wiadomości PAP Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy 
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który we wtorek przyjął rząd. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
Do Minister Rodziny i Polityki Społecznej skierowano zapytanie dotyczące wprowadzenia regulacji w kwestii rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom niepełnosprawnym, tak aby pracodawcy nie nadużywali możliwości udzielania czasu wolnego zamiast wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
Zdarzają się sytuacje, kiedy firmy nie zatrudniają osób sprzątających, a wymagają od swoich pracowników dbania o porządek i czystość w miejscu pracy. Zachowanie porządku w miejscu pracy nie powinno budzić żadnych kontrowersji. Jednak, co w przypadku, kiedy pracodawca nakazuje pracownikowi wykonywanie prac, które nie wynikają z umowy o pracę np. sprzątanie toalety czy pomieszczenia socjalnego?
Kodeks pracy Pracownik Prawo pracy Rodzice i opiekunowie Wiadomości PAP Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy 
Dla 30 proc. kobiet czynnikiem zachęcającym do powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim jest pensja, która pokrywa co najmniej koszty związane z opieką i wychowaniem dziecka. Dla 28 proc. ułatwienia w wykonywaniu pracy, a dla 27 proc. kobiet łatwy dostęp do żłobków i przedszkoli – wynika z sondażu CBOS.
Kodeks pracy Pracownik Rodzice i opiekunowie Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy Zmiana prawa - prawo pracy Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Prawo pracy Zmiana prawa - prawo pracy Rodzice i opiekunowie Zmiana prawa - prawo pracy Urlopy
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się informacja, że na II kwartał 2022 r. planowane jest przyjęcie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Planuje się wprowadzenie m.in. elastycznego czasu pracy dla rodziców, przedłużenia urlopów rodzicielskich, a także zmian dot. umów na czas określony.
Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów bhp w zakładzie pracy. Skąd wynika obowiązek przeprowadzenia analizy stanu BHP? Kto powinien ją sporządzić i co powinno się w niej zawierać? Jakie dokumenty mogą okazać się pomocne?
Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczać okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich, a także Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw warto pochylić się nad kwestią wyliczania stażu pracy dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą.
Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Ile taki ekwiwalent powinien wynosić? Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Kielecki sąd okręgowy uznał, że zwolnienie w trybie dyscyplinarnym związkowca Rejonowego Przedsiębiorstwa Zieleni i Usług Komunalnych w Kielcach było niezasadne. Mężczyzna miał otrzymać wypowiedzenie w pudełku po bombonierce.
Umowę o pracę, oprócz tych na czas nieokreślony, zawiera się na okres próbny albo na czas określony. Kodeks pracy ograniczając możliwość zawierania umów terminowych z jednym pracodawcą, chroni pracownika przed nadużywaniem umów na czas określony przez drugą stronę stosunku pracy.