Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii proponuje zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej, która upowszechniła się w związku z epidemią - wynika z projektu opublikowanego w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
W związku z trwającą pandemią praca zdalna staje się coraz częściej spotykanym zjawiskiem. Ten system pracy nie jest jeszcze regulowany przez kodeks pracy jednak Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad projektem zmian, który ma wprowadzić i określić pojęcie pracy zdalnej w przepisach prawa pracy.
Kiedy nieobecność z powodu choroby jest usprawiedliwiona, jakie świadczenia przysługują pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, jak powiadomić pracodawcę o chorobie, czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Te i inne związane z tematem zwolnień lekarskich zagadnienia zostaną omówione w poniższym tekście.
Czas pracy Kodeks pracy Koronawirus Pracodawca Pracownik Prawo pracy Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy Urlopy
Według nowych przepisów honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki (w tym osocze po chorobie COVID-19), w przypadku ogłoszenia stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego, należy się m.in. zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym.
Według ogólnych zasad czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, co przeciętnie przekłada się na 40 godzin tygodniowo. Dając możliwość elastyczności, zarówno pracownikom jak i pracodawcom, Kodeks pracy przewiduje kilka różnych rodzajów systemów czasu pracy.
Pracodawca mając uzasadnioną przyczynę może żądać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. Jakie są ograniczenia nadgodzin? Kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych? Jaki dodatek przysługuje pracownikowi za dodatkowe godziny pracy?
Wiele firm z powodu pandemii staje w obliczu problemów kadrowych. Część z nich musi ograniczyć zatrudnienie, część uzupełnić braki personalne. Możliwość czasowego powierzenia innej pracy zatrudnionemu daje zakładom pracy szansę poradzenia sobie z tymi problemami.
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Według obowiązującego prawa ochroną objęte są kobiety, które ukończyły 56 rok życia oraz mężczyźni, którzy ukończyli 61 rok życia. Działanie to ma na celu zachowanie stabilności stosunku pracy do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Może on być przeznaczony na dowolny cel, np. na naukę, odpoczynek, opiekę nad dzieckiem lub na pracę u innego pracodawcy. Podczas trwania urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu.
Najczęściej spotykanymi formami rozwiązania umowy o pracę są: rozwiązanie umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak natomiast wygląda sytuacja z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia? Kiedy takie rozwiązanie może zastosować pracodawca, a kiedy pracownik?