Stosowanie przepisów prawa pracy w dobie koronawirusa nastręcza w praktyce sporo problemów. Niektóre z nich wymagają dostosowania do wymogów wynikających z tzw. koronaustawy (dalej CovidU ), ale są też i takie, które od dawna obowiązują w naszym systemie prawnym i znajdują wprost zastosowanie w przypadkach będących następstwem koronawirusa jako choroby zakaźnej. Do takich przepisów należy regulacja zawarta w kodeksie pracy (dalej: KP) w części poświęconej zasadom korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Czas pracy Kodeks pracy Koronawirus Pracodawca Pracownik Prawo pracy Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy Urlopy 
Według nowych przepisów honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki (w tym osocze po chorobie COVID-19), w przypadku ogłoszenia stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego, należy się m.in. zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym.
Czy w świetle obowiązującego prawa zarażenie koronawirusem w trakcie pracy można uznać za wypadek przy pracy?
Działania organizacyjno-techniczne Koronawirus Środki ochrony Środki ochrony indywidualnej Środki przeciwdziałania 
Konfrontując się z nową normalnością musimy liczyć się z tym, że pracownicy muszą nauczyć się nowych, często nieintuicyjnych zachowań. Utrzymanie fizycznej odległości jest stosunkowo łatwe, gdy praca odbywa się na dużym obszarze. Istnieje jednak wiele stanowisk pracy, szczególnie w przypadku miejsc hałaśliwych i wymagających stałej komunikacji, gdzie wprowadzenie dystansowania społecznego jest niezwykle trudne. Przykładem niebezpiecznych zachowań może być skracanie dystansu społecznego, często połączone ze zdejmowaniem ochronników słuchu, w przypadkach niedosłyszenia komunikatu od kolegi czy przełożonego.
Obecnie trwająca epidemia wirusa SARS-CoV-2 przyczyniła się do zmiany regulacji w zakresie prawa pracy, w tym również przepisów związanych z wymiarem i rozkładami czasu pracy. Nowe regulacje podyktowane są potrzebą uelastycznienia czasu pracy pracowników i koniecznością stworzenia nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy pracowników. Wprowadzona ustawą Covidową praca zdalna dla pracownika modyfikuje obecne przepisy w tej materii. Wiele elementów charakterystycznych dla zadaniowego systemu czasu pracy można zauważyć w przepisach dotyczących pracy zdalnej.
Pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego, który okłamał firmę i nie przekazał informacji o podróży za granicę w okresie pandemii - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Wiele firm z powodu pandemii staje w obliczu problemów kadrowych. Część z nich musi ograniczyć zatrudnienie, część uzupełnić braki personalne. Możliwość czasowego powierzenia innej pracy zatrudnionemu daje zakładom pracy szansę poradzenia sobie z tymi problemami.
Umorzenie składek za styczeń albo za grudzień i styczeń oraz ponowna wypłata świadczenia postojowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to rozwiązania, które przewiduje dla firm nowe rozporządzenie Rady Ministrów. Wnioski będzie można składać od 1 lutego.
Aktualnie obowiązujące przepisy wprost nie nakładają na pracodawców obowiązku kierowania na badania profilaktyczne pracowników powracających do pracy po okresie nieobecności spowodowanej odbywaniem kwarantanny bądź izolacji będących odpowiednio następstwem podejrzenia lub stwierdzenia zakażenia SARS-CoV-2 (COVID-19). Niemniej jednak, przy odpowiednim układzie zdarzeń obowiązek taki powstanie w oparciu o art. 229 § 2 zdanie 2 kodeksu pracy (dalej: KP).
Od poniedziałku, 1 lutego sklepy w galeriach handlowych są otwarte, nie ma już godzin dla seniorów. W palcówkach handlowych nadal obowiązuje limit osób, wymóg noszenia maseczek i zachowania dystansu w placówkach handlowych.