Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

więcej

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  • zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  • organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
  • organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
  • przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
  • ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
  • stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  • zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
  • stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
  • wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
MRPiPS zaproponuje wyższe minimalne wynagrodzenie

MRPiPS zaproponuje wyższe minimalne wynagrodzenie

Zgodnie z prawem minimalna pensja musi wzrosnąć w 2019 r. co najmniej do 2345 zł. Minister MRPiPS Elżbieta Rafalska poinformowała , że propozycja jej resortu będzie wyższa od tej, którą gwarantuje ustawa.

czytaj więcej
Sejm przyjął poprawkę Senatu do noweli KP

Sejm przyjął poprawkę Senatu do noweli KP

Sejm przyjął w czwartek poprawkę Senatu do prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy.

czytaj więcej
W ostatnich latach - dynamiczny wzrost wynagrodzeń

W ostatnich latach - dynamiczny wzrost wynagrodzeń

Przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło w Polsce w minionych 4 latach o niemal 700 zł, a w samym tylko 2018 r. o 300 zł – do poziomu 4585 zł.

czytaj więcej
Prezydencka nowela KP coraz bliżej wejścia w życie

Prezydencka nowela KP coraz bliżej wejścia w życie

Pod koniec kwietnia posłowie uchwalili nowelę Kodeksu pracy przygotowaną przez Prezydenta. Proponowana nowelizacja z założenia ma ułatwić pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych.

czytaj więcej
Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - zmiany

Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - zmiany

Obowiązujące regulacje odnoszące się do monitoringu w zakładzie pracy zostały wprowadzone do Kodeksu pracy nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r.

czytaj więcej
Zmiany w Kodeksie pracy w związku z RODO

Zmiany w Kodeksie pracy w związku z RODO

3 kwietnia 2019 r. Prezydent podpisał ustawę dotyczącą dostosowania polskiego porządku prawnego do RODO. Zmiany dotyczą także Kodeksu pracy.

czytaj więcej
Pozytywne dane dotyczące wypadków przy pracy w 2018 r.

Pozytywne dane dotyczące wypadków przy pracy w 2018 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wstępne dane dotyczące wypadków przy pracy w 2018 r. Okazuje się, że dane są pozytywne w stosunku do lat ubiegłych.

czytaj więcej
Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu wypoczynkowego

Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu wypoczynkowego

Nierzadko zdarza się, że dana osoba jednocześnie pozostaje w dwóch, a czasem nawet więcej niż dwóch stosunkach pracy z różnymi pracodawcami. Jak ustalić w takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego?

czytaj więcej
Obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy?

Obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy?

Czy jawność wynagrodzenia w ofertach pracy stanie się obowiązkiem? Takie rozwiązanie zakłada poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

czytaj więcej
Dobre warunki pracy kreują nowoczesną gospodarkę

Dobre warunki pracy kreują nowoczesną gospodarkę

Dobre, nowoczesne, bezpieczne warunki pracy kreują nowoczesną polską gospodarkę - powiedział we wtorek prezydent Andrzej Duda podczas gali konkursu "Pracodawca przyjazny pracownikom".

czytaj więcej
Posiłki i napoje - nowelizacja rozporządzenia

Posiłki i napoje - nowelizacja rozporządzenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Właśnie trafił on do konsultacji i uzgodnień.

czytaj więcej
PIP w 2019 r. zamierza przeprowadzić 70 tys. kontroli

PIP w 2019 r. zamierza przeprowadzić 70 tys. kontroli

Według szacunków Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 r. przeprowadzimy 70 tys. kontroli – poinformował w środę główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek.

czytaj więcej