Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

więcej

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  • zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  • organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
  • organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
  • przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
  • ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
  • stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  • zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
  • stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
  • wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
Co z imiennym adresem e-mail po zwolnieniu pracownika?

Co z imiennym adresem e-mail po zwolnieniu pracownika?

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Poniżej przedstawiamy stanowisko UODO w tej sprawie.

czytaj więcej
Systemy zarządzania BHP w nowej normie

Systemy zarządzania BHP w nowej normie

Głównym zadaniem systemu zarządzania BHP są działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Skuteczny system zarządzania musi opierać się na przepisach prawnych, identyfikacji zagrożeń i ocenie ryzyka.

czytaj więcej
KE rozpoczyna konsultacje ws. płac minimalnych

KE rozpoczyna konsultacje ws. płac minimalnych

Komisja Europejska rozpoczęła we wtorek konsultacje w sprawie "sprawiedliwych płac minimalnych" dla pracowników w całej UE. Nie chodzi jednak o wprowadzenie równego wynagrodzenia podstawowego we wszystkich państwach UE.

czytaj więcej
"GW": Urlop dla znudzonych

"GW": Urlop dla znudzonych

Chodzi o to, by pracownik mógł wziąć do pół roku bezpłatnego urlopu na stworzenie własnej firmy - informuje wtorkowa "Gazeta Wyborcza". Jak dodaje nad urlopem już pracuje Ministerstwo Rozwoju.

czytaj więcej
Zmiany dla pracodawców w 2020 r.

Zmiany dla pracodawców w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych, pracownicze Plany Kapitałowe – to jedne z najważniejszych zmian dla pracodawców, ale i pracowników w 2020 r.

czytaj więcej
Pracodawco złóż informację o substancjach chemicznych

Pracodawco złóż informację o substancjach chemicznych

15 stycznia upływa termin przekazania „Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym”.

czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie za prace a unijne standardy

Minimalne wynagrodzenie za prace a unijne standardy

Od 1 stycznia 2020 roku dodatek do stażu pracy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.

czytaj więcej
Kogo skontroluje PIP w 2020 r.?

Kogo skontroluje PIP w 2020 r.?

W 2020 roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 72 tys. kontroli. Jakie branże szczególnie będą inwigilowane przez PIP?

czytaj więcej
PIP z dostępem do bazy ZUS

PIP z dostępem do bazy ZUS

Przedsiębiorcy muszą się mieć na baczności. Od 2020 roku trudniej będzie im uniknąć płacenia składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

czytaj więcej
W 2020 r. pracowników i pracodawców czeka wiele zmian

W 2020 r. pracowników i pracodawców czeka wiele zmian

Ochrona pracowników w związku z brexitem i praca nad zmianami regulującymi pobyt cudzoziemców w naszym kraju to jedne z wyzwań na przyszły rok – powiedział PAP wiceminister MRPiPS Stanisław Szwed.

czytaj więcej
Co możemy dostać od pracodawcy na święta?

Co możemy dostać od pracodawcy na święta?

Z okazji świąt wielu pracodawców robi prezenty swoim pracownikom. Kiedy świąteczne „bonusy” od pracodawcy stają się jego obowiązkiem, a kiedy pracodawca z własnej nieprzymuszonej woli obdarowuje swoich pracowników?

czytaj więcej
Pracownik może odmówić zabicia karpia

Pracownik może odmówić zabicia karpia

Osoba, która została zatrudniona na dziale rybnym, może odmówić pracy przy sprzedaży żywych karpi. Nie wolno jej za to w żaden sposób ukarać - pisze czwartkowa "Rzeczpospolita".

czytaj więcej