Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

więcej

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  • zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  • organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
  • organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
  • przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
  • ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
  • stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  • zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
  • stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
  • wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
BIEC: rynek pracownika się umacnia

BIEC: rynek pracownika się umacnia

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, obniżył się w listopadzie drugi miesiąc z rzędu - poinformowało w czwartek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC)

czytaj więcej
Zmiana treści umowy o pracę

Zmiana treści umowy o pracę

W przypadku, gdy pracodawca chce na stałe zmienić warunki umowy o pracę może to zrobić za porozumieniem stron lub wypowiedzieć warunki pracy i płacy tzw. wypowiedzenie zmieniające.

czytaj więcej
Uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną

Uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną

Zgodnie z prawem, nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Nie ulega zatem wątpliwości, że każda pozorna umowa będzie nieważna.

czytaj więcej
Zmiany w odpowiedzialności podmiotów zbiorowych

Zmiany w odpowiedzialności podmiotów zbiorowych

Będzie można pociągnąć do odpowiedzialności firmę bez konieczności wcześniejszego prawomocnego skazania osoby fizycznej – poinformował w czwartek wiceszef MS Marcin Warchoł.

czytaj więcej
Ochrona przed smogiem jako obowiązek pracodawcy

Ochrona przed smogiem jako obowiązek pracodawcy

Jakość powietrza, która ulega gwałtownemu pogorszeniu jest szczególnie niebezpieczna dla osób pracujących na zewnątrz. Jak pracodawca może chronić swoich pracowników przed smogiem?

czytaj więcej
Staż pracy mogą udokumentować "stare" dowody osobiste

Staż pracy mogą udokumentować "stare" dowody osobiste

Stare dowody osobiste, wydawane w formie zielonej książeczki, książeczki zdrowia oraz zeznania świadków mogą potwierdzić staż pracy, od którego zależy wysokość emerytury - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

czytaj więcej
Obowiązki pracodawcy w okresie jesienno-zimowym

Obowiązki pracodawcy w okresie jesienno-zimowym

Zbliżająca się zima oraz niskie temperatury zobowiązują pracodawcę do przestrzegania odpowiednich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czego możemy wymagać od naszego pracodawcy w okresie niskich temperatur?

czytaj więcej
Pracowniku za 11 listopada przysługuje Ci dzień wolny!

Pracowniku za 11 listopada przysługuje Ci dzień wolny!

W tym roku święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

czytaj więcej
Podróż służbowa

Podróż służbowa

Pracownik, który wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, ma prawo do zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową.

czytaj więcej
Nielegalne zatrudnienie w co trzeciej firmie

Nielegalne zatrudnienie w co trzeciej firmie

Nielegalne zatrudnienie w co trzeciej kontrolowanej firmie, problemy z wypłatami wynagrodzeń i nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy - to niektóre nieprawidłowości przedstawione w sprawozdaniu PIP za 2016 r.

czytaj więcej
Niesprawiedliwe wynagradzanie kobiet - badania

Niesprawiedliwe wynagradzanie kobiet - badania

Kobiety uważają, że są mniej sprawiedliwie i rzadziej oceniane przez swoich szefów niż mężczyźni i otrzymują mniej sprawiedliwe wynagrodzenia - wynika z badań przeprowadzonych przez naukowców z SGH w Warszawie.

czytaj więcej
Skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych

Skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych

Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował projekt ustawy, który ma skrócić czas przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej z 50 do 10 lat - poinformowało PAP biuro prasowe MR.

czytaj więcej