Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Pracownik ma prawo do wypoczynku.

więcej

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

  • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
  • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
  • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
  • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo-głoby narazić pracodawcę na szkodę;
  • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
  • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 r.

Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 r.

Od 1 września w niepublicznych szkołach i przedszkolach nauczyciele i nauczyciele specjaliści muszą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę - przypomina MEN. Przepisy nie dotyczą osób bez kwalifikacji pedagogicznych.

czytaj więcej
Uchybienia przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej

Uchybienia przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej

W 27 proc. skontrolowanych firm stwierdzono nieprawidłowości przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej - wynika z obejmujących I półrocze 2018 r. danych PIP.

czytaj więcej
Dokumentowanie oceny ryzyka

Dokumentowanie oceny ryzyka

Do obowiązków pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji związanej z oceną ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy.

czytaj więcej
Organizacja stanowiska pracy w pozycji siedzącej

Organizacja stanowiska pracy w pozycji siedzącej

Niektórym osobom może wydawać się, że pozycja siedząca jest o wiele bardziej komfortowa, bezpieczniejsza i korzystniejsza dla zdrowia niż pozycja stojąca. Czy na pewno?

czytaj więcej
Zaległy urlop wykorzystaj do 30 września

Zaległy urlop wykorzystaj do 30 września

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

czytaj więcej
Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2019 r.?

Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2019 r.?

Ukazał się projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

czytaj więcej
Nie ma żadnych prac dot. urlopów wypoczynkowych

Nie ma żadnych prac dot. urlopów wypoczynkowych

W ministerstwie nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych - podkreślił resort rodziny, pracy i polityki społecznej, odnosząc się do medialnych doniesień ws. zmian w prawie.

czytaj więcej
PIP: do końca lipca ponad 300 skarg od pracowników

PIP: do końca lipca ponad 300 skarg od pracowników

Do końca lipca otrzymaliśmy już 308 skarg od pracowników w związku z upałami; w ubiegłym roku od maja do września było ich 300 - poinformowała PAP rzecznik Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska.

czytaj więcej
Zmęczenie - zagrożenie czy prawidłowość fizjologiczna?

Zmęczenie - zagrożenie czy prawidłowość fizjologiczna?

Zmęczenie jest normalnym stanem odczuwanym przez większość z nas po ciężkim dniu w pracy, czy po większym wysiłku fizycznym. Należy jednak pamiętać o regularnym dziennym okresie odpoczynku.

czytaj więcej
Główny Inspektor Pracy apeluje o skracanie czasu pracy

Główny Inspektor Pracy apeluje o skracanie czasu pracy

Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek z uwagi na nadzwyczajną falę upałów, zaapelował we wtorek do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 h

czytaj więcej
Nieobecność w pracy cz. 2

Nieobecność w pracy cz. 2

Dalszy ciąg przyczyn nieobecności pracownika w pracy.

czytaj więcej
Nieobecność w pracy cz.1

Nieobecność w pracy cz.1

Przyczyn nieobecności w pracy może być wiele. Ważne, jest jednak, aby pracownik w dostateczny sposób mógł taką nieobecność usprawiedliwić.

czytaj więcej