Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Pracownik ma prawo do wypoczynku.

więcej

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

  • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
  • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
  • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
  • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo-głoby narazić pracodawcę na szkodę;
  • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
  • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
Skutki demontażu ochrony zbiorowej

Skutki demontażu ochrony zbiorowej

W zakładzie produkującym kostkę brukową, bloczki i inne wyroby z betonu doszło do dwóch podobnych wypadków przy pracy. Śmiertelnemu wypadkowi uległ niespełna 40 letni pracownik zatrudniony w charakterze brakarza.

czytaj więcej
Organizacja procesu i stanowiska pracy

Organizacja procesu i stanowiska pracy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie i w związku z tym obowiązany jest między innymi organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

czytaj więcej
Zmiany w ustawie o min. wyn. za pracę opublikowane

Zmiany w ustawie o min. wyn. za pracę opublikowane

Informacja o ustawie z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.

czytaj więcej
Od 1 września najpierw umowa potem praca

Od 1 września najpierw umowa potem praca

Koniec z syndromem pierwszej dniówki zakłada wchodząca w życie 1 września br. nowelizacja Kodeksu pracy. Pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków.

czytaj więcej
Młodzi ludzie a bezpieczeństwo i higiena pracy

Młodzi ludzie a bezpieczeństwo i higiena pracy

W czasie obchodzonego w dniu 12 sierpnia 2016 r. Międzynarodowego Dnia Młodzieży omawiano wyzwania, wobec których stają młodzi ludzie na całym świecie.

czytaj więcej
Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2017

Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł.

czytaj więcej
Zmiany w ustawie Kodeks pracy

Zmiany w ustawie Kodeks pracy

22 czerwca Prezydent podpisał ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

czytaj więcej
Płaca minimalna oraz stawka godzinowa

Płaca minimalna oraz stawka godzinowa

Co to oznacza dla pracowników wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 2.000 zł z obecnych 1.850 zł? Wyjaśnimy wszystko krok po kroku.

czytaj więcej
Skuteczniejsze dochodzenie praw prac. migrujących

Skuteczniejsze dochodzenie praw prac. migrujących

Informacja dotycząca ustawy z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE.

czytaj więcej
Zmiany w delegowaniu pracowników

Zmiany w delegowaniu pracowników

Ustawa o delegowaniu pracowników została przyjęta przez Radę Ministrów. Zmiany dotyczą m.in. określenia zasad ochrony pracowników oraz współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z podobnymi instytucjami w innych państwach.

czytaj więcej
Prowadzenie akt osobowych pracownika

Prowadzenie akt osobowych pracownika

Akta osobowe pracownika muszą być prowadzone w każdym zakładzie pracy który zatrudnia pracowników

czytaj więcej
Stolarze na zleceniach

Stolarze na zleceniach

Duży zakład meblarski świadomie zatrudniał część załogi na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

czytaj więcej