Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Pracownik ma prawo do wypoczynku.

więcej

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

  • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
  • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
  • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
  • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo-głoby narazić pracodawcę na szkodę;
  • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
  • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
Propozycje do Kodeksu pracy w połowie marca

Propozycje do Kodeksu pracy w połowie marca

14 marca Komisja Kodyfikacyjna Pracy ma zakończyć prace nad nowym Kodeksem Pracy; 15 marca propozycje mają trafią do ministerstwa i zostaną przeanalizowane - zaznaczyła szefowa resortu rodziny i pracy Elżbieta Rafalska.

czytaj więcej
Stereotypy płciowe dotyczące zawodów wciąż silne

Stereotypy płciowe dotyczące zawodów wciąż silne

Kobiety w Polsce częściej niż w wielu innych krajach piastują stanowiska kierownicze, jednak świadomość tego faktu jest niewielka. Wciąż za to mocno utrzymują się stereotypy dotyczące podziału na zawody męskie i żeńskie

czytaj więcej
Jak będziemy zarabiać? Dyskusja o nowym kodeksie pracy

Jak będziemy zarabiać? Dyskusja o nowym kodeksie pracy

W marcu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma przedstawić nowy kodeks. W projekcie może się znaleźć m.in. ograniczenie możliwości dorabiania do etatu - wynika z informacji PAP.

czytaj więcej
Eksperci: kodeks pracy przestarzały

Eksperci: kodeks pracy przestarzały

Obecny kodeks pracy, liczący sobie ponad 40 lat, jest niedostosowany do współczesnych wyzwań - uważają eksperci.

czytaj więcej
Wypadki i choroby w szczególnych okolicznościach

Wypadki i choroby w szczególnych okolicznościach

Odrębną grupę wypadków i chorób zawodowych, które nie muszą mieć związku z pracą, ani nawet podlegać ubezpieczeniu społecznemu stanowią wypadki lub choroby powstałe w szczególnych okolicznościach.

czytaj więcej
Jaka składka wypadkowa od 1 kwietnia?

Jaka składka wypadkowa od 1 kwietnia?

W kwietniu br. zmianie ulegną kategorie ryzyka oraz odpowiadające im stopy procentowe składki na ubezpieczenia społeczne z tytułów wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

czytaj więcej
Przerwa na papierosa? Trzeba będzie ją odpracować

Przerwa na papierosa? Trzeba będzie ją odpracować

Proponowane zmiany w kodeksie pracy przewidują m.in., że pensja za nadgodziny nie trafiałaby od razu do kieszeni zatrudnionego. Zmiany czekają również palaczy.

czytaj więcej
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Mobbing i dyskryminacja są zjawiskami bardzo powszechnymi w dzisiejszych czasach. Na czym one polegają i kiedy pracodawca faktycznie narusza zasady równego traktowania?

czytaj więcej
Tylko 3 proc. polskich firm gotowe na wdrożenie RODO

Tylko 3 proc. polskich firm gotowe na wdrożenie RODO

W maju tego roku wchodzi w życie unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO, tymczasem tylko 3% firm w Polsce ocenia, że jest gotowe do wdrożenia RODO - powiedział PAP we wtorek Piotr Urban, partner w PwC.

czytaj więcej
Ustawa o zakazie handlu w niedziele - niejasna

Ustawa o zakazie handlu w niedziele - niejasna

Przepisy w ustawie o zakazie handlu w niedziele są niejasne, trudne do interpretacji – mówiła PAP prezes Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji Renata Juszkiewicz.

czytaj więcej
Świadczenia cywilnoprawne za wypadek przy pracy

Świadczenia cywilnoprawne za wypadek przy pracy

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, przysługują świadczenia odszkodowawcze od pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego.

czytaj więcej
Rola czynników psychofizycznych w pracy

Rola czynników psychofizycznych w pracy

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy dzielimy zwykle na: fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizyczne. Te ostatnie często zupełnie niesłusznie są bagatelizowane.

czytaj więcej