Zgodnie z art. 151 § 3 kodeksu pracy (dalej: KP), liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem specjalnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Limit ten może zostać zarówno zwiększony, jak i zmniejszony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Przepisy nie określają do jakiej maksymalnej wysokości zwiększenie to może zostać dokonane. W praktyce spotyka się przypadki, gdy limit ten zostaje ustanowiony na poziomie 416 godzin, co może zostać zakwestionowane podczas czynności kontrolnych przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Dwukrotnie w każdym roku kalendarzowym pracodawcy organizujący pracę pracownikom nocnej zmiany zderzają się z konsekwencjami wynikający-mi z faktu wprowadzenia i odwołania czasu letniego. W dniach, w których zdarzenie to następuje powstaje pytanie, jaki ma ono wpływ na wymiar czasu pracy pracownika świadczącego pracę na nocnej zmianie.
85 proc. pracowników i 92 proc. zarządzających zespołem pracuje w nadgodzinach - podano w raporcie Hays Poland i Baker McKenzie "Nadgodziny 2023". Głównym powodem takiej pracy są zbyt liczne obowiązki służbowe.
Problem diet należnych z tytułu zagranicznej podróży służbowej za tzw. odcinki krajowe wzbudza kontrowersje w praktyce. Wszystko za sprawą dość kontrowersyjnego stanowiska, jakie w tym przedmiocie zajmuje resort pracy.
Do zainicjowania pracy w godzinach nadliczbowych najczęściej dochodzi na podstawie polecenia wydanego przez pracodawcę czy też innego przełożonego. Jednak w orzecznictwie nieraz rozpatrywane były przypadki, w których wykonywanie przez pracownika zadań poza jego harmonogramowymi godzinami pracy było uznawane za pracę nadliczbową, mimo braku uprzednio wydanego polecenia w tym zakresie.
Polacy nadal preferują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i chcą zachować balans między obowiązkami, a życiem osobistym; ponad połowa badanych deklaruje, że odejdzie z pracy w przypadku działań mobbingowych - wynika z raportu serwisu pracuj.pl.
Pracodawca chciałby zatrudnić osoby z niepełnosprawnością lekką lub umiarkowaną w systemie pracy weekendowej. Zastanawia się jednak, czy system ten może zostać w pełni wykorzystany w odniesieniu do osób niepełnosprawnych z powodu ograniczeń dotyczących norm czasu pracy, którymi są objęci...
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw ustanowiła w przepisach prawa pracy dodatkowe przerwy w pracy na podstawie art. 134 KP. „Nowe” przerwy w niektórych przypadkach budzą jednak wątpliwości…
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.), czas pracy pracownika posiadającego orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy), natomiast czas pracy pracownika posiadającego orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy). Ponadto, osoba niepełnosprawna (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy). Mając na względzie tego typu ograniczenia w zakresie czasu pracy powstaje wątpliwość, czy pracownicy niepełnosprawni mogą zostać objęci systemem przerywanego czasu pracy?
Czas pracy Pracodawca Pracownik Rodzice i opiekunowie Stosunek pracy Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy 
Zmiany w urlopach rodzicielskich i szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy – takie m.in. rozwiązania przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, która w środę weszła w życie. "Zmiany mają ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym" - podkreśla szefowa MRiPS Marlena Maląg.