Niepełnosprawni Pracownik Prawo pracy Przepisy ogólne Zmiana prawa - prawo pracy Pracodawca Zmiana prawa - prawo pracy Prawo pracy 
10 sierpnia Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, której celem jest wprowadzenie rozwiązań uzupełniających system funkcjonujących w Polsce instrumentów i mechanizmów, które służą reintegracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Czy pracodawca musi zwracać część środków, które otrzymał na przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami w sytuacji, jeśli rozwiązanie stosunku pracy między pracodawcą a niepełnosprawnym nastąpi z przyczyn niezależnych od stron?
Ustawowe określenie minimalnej wysokości dotacji budżetowej dla PFRON na zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zakłada uchwała strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego, którą we wtorek ma się zająć Rada Ministrów.
W Polsce niewiele osób z autyzmem podejmuje pracę, natomiast Ci, którzy ją podjęli często skarżą się na niskie zarobki, które nie dają możliwości samodzielnej egzystencji. Jakie instrumenty wsparcia mogą pomóc osobom autystycznym w podjęciu zatrudnienia?
Środowisko pracy – odpowiednio wyposażone i zorganizowane – powinno umożliwiać osobom z niepełnosprawnością bycie w pełni sprawnymi pracownikami – powiedziała we wtorek główna inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podczas konferencji poświęconej problematyce osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
Chcemy wypracować nowe instrumenty, wspierające osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy, bo praca jest tym, co w pierwszym rzędzie daje osobie niepełnosprawnej niezależność - powiedział we wtorek pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych, wiceminister rodziny i polityki społecznej Paweł Wdówik.
Do 15 sierpnia potrwa zbieranie zgłoszeń w konkursie dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2022. Konkurs ma za zadanie promowanie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Czy pracodawca może zatrudniać osobę niepełnosprawną nie mając statusu zakładu pracy chronionej?
Do Minister Rodziny i Polityki Społecznej skierowano zapytanie dotyczące wprowadzenia regulacji w kwestii rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom niepełnosprawnym, tak aby pracodawcy nie nadużywali możliwości udzielania czasu wolnego zamiast wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
Wiceminister rodziny i polityki społecznej Paweł Wdówik zapowiedział, że nastąpi dalszy rozwój programu zakładów aktywności zawodowej, zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. Rząd przeznaczył na ten cel dodatkowe 100 mln zł.