GIP zaprasza młodych do konkursu „Legitna praca w oku kamery”

Główny Inspektorat Pracy zachęca osoby w wieku 14-24 lata do udziału w konkursie "Legitna praca w oku kamery", mającym popularyzować wiedzę o legalnym i bezpiecznym zatrudnianiu się. Zgłoszenia można wysyłać do 15 marca 2024 r.

Długość i ilość wyjść prywatnych w godzinach pracy

Instytucję tzw. wyjść prywatnych reguluje art. 151 § 2(1) kodeksu pracy (dalej: KP). Regulacja ta jest bardzo szczątkowa i w związku z tym nie rozstrzyga niektórych kwestii, które mogą się pojawić na tle jej stosowania w praktyce. Jedną z tego typu kwestii jest maksymalna długość trwania wyjścia prywatnego.

Medytacje i treningi uważności nie poprawiają zdrowia psychicznego pracowników

Oferowane przez pracodawców ćwiczenia mentalne, takie jak treningi uważności i medytacje oraz zajęcia radzenia sobie ze stresem, nie poprawiają zdrowia psychicznego pracowników - wynika z badań brytyjskich specjalistów. Lepsze efekty daje poprawa atmosfery w miejscu pracy.

Uwaga! Ostatni moment na złożenie informacji o substancjach chemicznych

Z dniem 15 stycznia 2024 r. upływa termin przekazania pisemnej „informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym”. Dane za ubiegły rok powinny być przekazane pocztą tradycyjną, ewentualnie pocztą elektroniczną opatrzoną kwalifikowanym podpisem elektroniczny).

Pracodawca jako prowadzący szkolenie BHP

Szczegółowe zasady organizacji szkoleń BHP określają przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia z dnia 27.07.2004 r. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860 ze zm.) – dalej: SzkolBhpR. Jednym z podmiotów uprawnionych do przeprowadzenia przedmiotowych szkoleń jest pracodawca. Aby jednak tak się stało muszą zostać spełnione pewne warunki określone w treści rozporządzenia.

66 proc. pracodawców w Polsce wskazuje na problem w rekrutacji kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami

W Polsce aż 66 proc. pracodawców ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku – czytamy w opublikowanym we wtorek raporcie firmy ManpowerGroup.

MRPiPS pracuje nad projektem w sprawie kierowania młodocianych pracowników do BCU

Pracodawcy będą mogli kierować swych młodocianych pracowników do branżowego centrum umiejętności (BCU) w celu przygotowania zawodowego – wynika z informacji opublikowanej w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Radca Prawny: w 2024 r. zmienią się wysokości świadczeń pracowniczych oraz kwoty wolne od potrąceń

W 2024 r. wzrasta wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wpływa to automatycznie na wysokości kwot wolnych od potrąceń oraz zmianę wysokości świadczeń pracowniczych, związanych ze stosunkiem pracy - przekazała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.

Zmiany w prawie pracy w 2024 r.

2023 r. obfitował w liczne zmiany w Kodeksie pracy m.in. została w nim na stałe wprowadzona praca zdalna, a także wytyczne z dyrektywy „work life balance”. W 2024 r. również szykują się znaczące zmiany w prawie pracy, a pierwsze z nich wchodzą w życie już w nowym roku.

Ekspert prawa pracy o dniach wolnych, które nie przejdą na 2024 rok

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym przejdzie jako urlop zaległy na rok 2024 r. - powiedział PAP prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Dodał, że nie wszystkie uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy da się przenieść.