Czy można dokonać zmiany rodzaju umowy bezterminowej na terminową na zasadach wypowiedzenia warunków pracy, czyli w trybie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1-3 Kodeksu pracy)?
Kiedy znika z akt osobowych informacja o karze nagany dla pracownika?
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, gdzie okres zatrudnienia trwał na przełomie dwóch miesięcy?
Warto weryfikować pracodawców już na etapie aplikowania o wakacyjną pracę i uważać na ogłoszenia, w których oferowane są wysokie płace za minimalne zaangażowanie - wskazują eksperci rynku pracy. Radzą oni, jak nie dać się oszukać przy wybieraniu letnich ofert pracy.
Eksperci przyznają, że kłopot przy wdrażaniu nowych przepisów Kodeksu pracy powoduje głównie zwrot kosztów - podaje w środę "Rzeczpospolita".
W Dzienniku Ustaw w poniedziałek tj. 15 maja 2023 r. opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie wprowadza zmiany dotyczące świadectwa pracy.
70 proc. kandydatów poszukuje pracy zdalnej, a praca hybrydowa może być złotym konsensusem - przekazał Executive Director, kierujący warszawskim biurem PageGroup Paweł Wierzbicki, Prezes ZPP Cezary Kaźmierczak zaznaczył zaś, że będzie ona dostępna dla nielicznych.
Czy osoba zatrudniona na podstawie tzw. umowy na zastępstwo musi mieć identyczny wymiar czasu pracy oraz zakres zadań jak osoba zastępowana?
Po zmianie przepisów kodeksowych rozważamy wprowadzenie zakładowej procedury badania trzeźwości pracowników. Zastanawiamy się, czy jedną z grup pracowniczych objętych kontrolą mogliby być pracownicy świadczący pracę zdalnie. Czy taka kontrola mogła by się odbywać w ramach kontroli pracy zdalnej na zasadach art. 6728 KP? Jak wówczas miałaby taka kontrola przebiegać i czy w ogóle objęcie nią tego typu pracowników byłoby możliwe?
Obowiązujące od dnia 9 kwietnia 2023 r. przepisy przewidują trzy formy (odmiany, rodzaje) pracy zdalnej: standardową (typową, zwyczajną), nadzwyczajną (zob. art. 6719 § 3-5 KP) i okazjonalną (zob. art. 6733 KP). Sporo kontrowersji wzbudza charakter ostatniej z wymienionych form pracy zdalnej, tj. praca zdalna okazjonalna. W związku z (rzekomo) niejedno-znacznym brzmieniem przepisów jej dotyczących, w mediach zaczęły pojawiać się interpretacje sugerujące, iż wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną ma względem pracodawcy charakter wiążący. Przyjęcie takiej tezy mogłoby w praktyce doprowadzić do kuriozalnych, a w odniesieniu do pracodawców wręcz szkodliwych następstw o charakterze organizacyjnym. Jak się jednak okazuje, tego typu interpretacja jest ze wszech miar nieuprawniona.