Finalizowane są prace nad projektem, który daje pracodawcom możliwość sprawdzenia, czy ich pracownicy są zaszczepieni
Jakie są ograniczenia przy ręcznym przemieszczaniu przedmiotów ze względu na płeć? Jakie są różnice w dopuszczalnych obciążeniach przy tego rodzaju pracach dla pracowników stałych i dorywczych?
Zgodnie z planowaną nowelizacją kodeksu pracy z początkiem 2022 roku mają ulec zmianie przepisy dotyczące zliczania okresów prowadzenia działalności gospodarczej m.in. przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego. Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczać okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy.
Głównymi zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. Jednak nie może wykonywać kontroli u tego samego przedsiębiorcy w tym samym zakresie przedmiotowym i czasowym.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Czy pracownik musi przyjąć nowe warunki pracy? Czy nowy pracodawca musi przestrzegać zarządzeń układu zbiorowego, który obowiązywał u poprzedniego pracodawcy?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie jest stosowany w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
W wieku XX, a szczególnie w jego drugiej połowie, nastąpiło wielkie przyspieszenie w postępie technologii i organizacji pracy.