Według kodeksu pracy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego lub urlopu ojcowskiego ma prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko pracy. Jeśli nie jest to możliwe pracodawca powinien zaproponować pracownikowi pracę na równorzędnym stanowisku z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Post by: Tomasz Watracz in Koronawirus Pracownik Rodzice i opiekunowie
W odpowiedzi na trwającą pandemię coraz więcej firm kieruje swoich pracowników na pracę zdalną, przez co wielu z nich boryka się z problemem połączenia obowiązków służbowych z rodzicielskimi jednocześnie. Jak poradzić sobie z tą sytuacją? W poniższym tekście przedstawiamy kilka wskazówek.
Post by: Malwina Wójcikowska in Koronawirus Pracodawca Pracownik Rodzice i opiekunowie Wiadomości PAP
37,8 proc. małych i średnich firm liczy się z nieobecnością pracowników w czasie, gdy szkoły będą pracować w trybie zdalnym - wynika z badania "KoronaBilans MŚP". Rozwiązaniem byłaby praca zdalna, ale tylko 5 proc. firm może oddelegować na nią całą załogę.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o przeliczenie obniżonych zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i chorobowych, wynikających ze zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Wniosek można także złożyć u swego pracodawcy, który powinien jak najszybciej przekazać go do ZUS.
Post by: Malwina Wójcikowska in Rodzice i opiekunowie Świadczenia
Rozpoczęcie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność, która uprzednio została objęta dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego (art. 9 ust. 1c w związku z art. 14 ust. 2 pkt 3 w związku z art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j.: Dz. U z 2020 r. poz. 266, ze zm.; uchwała Sądu Najwyższego z 11 lipca 2019 r., III UZP 2/19).
Post by: Malwina Wójcikowska in Kobiety Koronawirus Pracodawca Pracownik Rodzice i opiekunowie Świadczenia
Podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie będzie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy – przewiduje ustawa, która w piątek weszła w życie. Nowe przepisy są korzystne dla kobiet pobierających zasiłki macierzyńskie.
Post by: Malwina Wójcikowska in Charakterystyka czynników Czynniki zagrożenia Kobiety Poprawa warunków pracy Pracodawca Pracownik Rodzice i opiekunowie
Istnieje pogląd wśród pracodawców, że zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym to wyłącznie sprawa pracownika. Okazuje się jednak, że mechanizm godzenia ról przeciwdziała różnym negatywnym zjawiskom w miejscu pracy, przekłada się na poziom zaangażowania, a także przyciągania i utrzymywania pracowników, co z kolei wpływa na zysk przedsiębiorstw.
Post by: Malwina Wójcikowska in Rodzice i opiekunowie Służba BHP Wymagania BHP Wypadki i zdarzenia Wypadki inne
Wypadki uczniów w szkole zdarzają się niestety dość często, dlatego należy wiedzieć jakie działania należy podjąć, gdy dojdzie do takiego zdarzenia.
Post by: Malwina Wójcikowska in Budynki i pomieszczenia Czynniki zagrożenia Koronawirus Państwowa Inspekcja Sanitarna Rodzice i opiekunowie Środki ochrony
Nowy rok szkolny rozpoczyna się pod znakiem wzmożonego rygoru sanitarnego: do szkoły mogą uczęszczać tylko uczniowie bez objawów infekcji, zalecane jest częste mycie dłoni i wietrzenie sal. W szkołach wprowadzane są także różne godziny rozpoczynania nauki, przebywanie klas w stałych salach.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 26 lipca - wynika z rozporządzeń Rady Ministrów opublikowanych w piątek w Dzienniku Ustaw. Zasiłek przysługuje m.in. wówczas, gdy żłobek lub przedszkole, do którego uczęszcza dziecko, jest zamknięty z powodu COVID-19.