Stosunek pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

więcej

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  • rodzaj pracy;
  • miejsce wykonywania pracy;
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
  • wymiar czasu pracy;
  • termin rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  • na mocy porozumienia stron;
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
  • z upływem czasu, na który byłą zawarta.
ARTYKUŁY
Urlopy dla rodziców w 2019. Najnowsze dane

Urlopy dla rodziców w 2019. Najnowsze dane

Od stycznia do grudnia 2019 r. z urlopów dla rodziców skorzystało 727,8 tys. osób w tym 515 tys. kobiet i 212,8 tys. mężczyzn. W samym grudniu na urlopach związanych z najważniejszą rolą w życiu było 282,4 tys. osób.

czytaj więcej
Co z imiennym adresem e-mail po zwolnieniu pracownika?

Co z imiennym adresem e-mail po zwolnieniu pracownika?

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Poniżej przedstawiamy stanowisko UODO w tej sprawie.

czytaj więcej
KE rozpoczyna konsultacje ws. płac minimalnych

KE rozpoczyna konsultacje ws. płac minimalnych

Komisja Europejska rozpoczęła we wtorek konsultacje w sprawie "sprawiedliwych płac minimalnych" dla pracowników w całej UE. Nie chodzi jednak o wprowadzenie równego wynagrodzenia podstawowego we wszystkich państwach UE.

czytaj więcej
"GW": Urlop dla znudzonych

"GW": Urlop dla znudzonych

Chodzi o to, by pracownik mógł wziąć do pół roku bezpłatnego urlopu na stworzenie własnej firmy - informuje wtorkowa "Gazeta Wyborcza". Jak dodaje nad urlopem już pracuje Ministerstwo Rozwoju.

czytaj więcej
Zmiany dla pracodawców w 2020 r.

Zmiany dla pracodawców w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych, pracownicze Plany Kapitałowe – to jedne z najważniejszych zmian dla pracodawców, ale i pracowników w 2020 r.

czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie za prace a unijne standardy

Minimalne wynagrodzenie za prace a unijne standardy

Od 1 stycznia 2020 roku dodatek do stażu pracy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.

czytaj więcej
Co możemy dostać od pracodawcy na święta?

Co możemy dostać od pracodawcy na święta?

Z okazji świąt wielu pracodawców robi prezenty swoim pracownikom. Kiedy świąteczne „bonusy” od pracodawcy stają się jego obowiązkiem, a kiedy pracodawca z własnej nieprzymuszonej woli obdarowuje swoich pracowników?

czytaj więcej
Świadkowie pomogą przy ustalaniu stażu pracy

Świadkowie pomogą przy ustalaniu stażu pracy

Jeśli nie możemy udokumentować przebiegu naszego życia zawodowego, pomocne mogą być zeznania świadków. W niektórych przypadkach warto oddać sprawę do sądu.

czytaj więcej
Płace zasadnicze nauczycieli w 2020 r.

Płace zasadnicze nauczycieli w 2020 r.

Minimalne płace zasadnicze nauczycieli w 2020 r. mają wynosić co najmniej 2600 zł brutto. Ma to zapobiec sytuacji, w której nauczyciele zarabialiby mniej niż wyniesie przyszłoroczna płaca minimalna.

czytaj więcej
"DGP": Pełen ZUS od każdej umowy zlecenia

"DGP": Pełen ZUS od każdej umowy zlecenia

PiS przygotowuje projekt zmian w przepisach dotyczących składek ZUS. Nowe zasady mogą zacząć obowiązywać już w przyszłym roku – czytamy w środowym wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej".

czytaj więcej
Polska w czołówce UE z najmniejszą dysproporcją płac

Polska w czołówce UE z najmniejszą dysproporcją płac

Polska w czołówce UE pod względem równości płac kobiet i mężczyzn. Wśród państw o największych dysproporcjach są Niemcy i Wielka Brytania. Luka płacowa najmniejsza jest w Rumuni - wynika z danych KE.

czytaj więcej
Kontrole i rozstrzyganie sporów z zakresu prawa pracy

Kontrole i rozstrzyganie sporów z zakresu prawa pracy

Spory dotyczące stosunku pracy rozstrzyga sąd pracy, jednak polubowne załatwienie sporu wynikającego ze stosunku pracy nadal jest traktowane jako powinność pracodawcy i pracownika.

czytaj więcej