Stosunek pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

więcej

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  • rodzaj pracy;
  • miejsce wykonywania pracy;
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
  • wymiar czasu pracy;
  • termin rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  • na mocy porozumienia stron;
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
  • z upływem czasu, na który byłą zawarta.
ARTYKUŁY
Ile traci budżet na nielegalnej pracy?

Ile traci budżet na nielegalnej pracy?

Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 17 maja 2016 r. w siedzibie parlamentu pozytywnie zaopiniowała dla marszałka Sejmu wniosek głównego inspektora pracy w sprawie powołania Zbigniewa Ryfki na zastępce głównego insp. pracy

czytaj więcej
Prowadzenie akt osobowych pracownika

Prowadzenie akt osobowych pracownika

Akta osobowe pracownika muszą być prowadzone w każdym zakładzie pracy który zatrudnia pracowników

czytaj więcej
Stolarze na zleceniach

Stolarze na zleceniach

Duży zakład meblarski świadomie zatrudniał część załogi na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

czytaj więcej
Zmiany w umowach terminowych

Zmiany w umowach terminowych

Uwaga, czekają nas zmiany dotyczące terminowych umów o pracę. Maksymalny okres, na jaki będzie można je zawierać z pracownikiem to 33 miesiące plus do 3 miesięcy okresu próbnego.

czytaj więcej
Zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia

Zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia

Od 2016 roku wejdą w życie przepisy dotyczące oskładkowania umów zlecenia. Zmiany spowodowane są nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

czytaj więcej
5 ważnych zmian dla rynku pracy

5 ważnych zmian dla rynku pracy

Spadek bezrobocia do poziomu 9,6 proc. w październiku br. to najlepszy dowód na ożywienie na rynku pracy. To jasny sygnał, że reformy przynoszą rezultaty.

czytaj więcej
Potwierdzenie umów wbrew woli pracowników

Potwierdzenie umów wbrew woli pracowników

Pomorskie. Determinacja inspektora doprowadziła do ukarania pracodawcy unikającego zawierania umów o pracę. Byli pracownicy zyskali etaty choć o to nie zabiegali.

czytaj więcej
Prawa członków komisji bezpieczeństwa i higieny pracy

Prawa członków komisji bezpieczeństwa i higieny pracy

Wszyscy członkowie zakładowej komisji bhp mają prawodo wynagrodzenia za czas przepracowanyw ramach wykonywaniajej zadań.

czytaj więcej
Dyżur pracownika

Dyżur pracownika

W ramach zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym

czytaj więcej
Od dzisiaj wchodzą zmiany dot. badań lekarskich prac.

Od dzisiaj wchodzą zmiany dot. badań lekarskich prac.

W dniu 7 listopada 2014 r. Sejm uchwalił ustawę o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Uchwalona ustawa ma na celu poprawę warunków wykonywania działalności gospodarczej.

czytaj więcej
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w starszym wieku

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w starszym wieku

W wyniku spadku liczby zatrudnianych młodych osób w nadchodzących latach znacznie wzrośnie udział osób starszych w rynku pracy. Pracodawcy będą w coraz większym stopniu zmuszeni do korzystania ze starszych pracowników

czytaj więcej
Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

czytaj więcej