Urlopy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

więcej

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

ARTYKUŁY
Strajk nauczycieli a prawa pracujących rodziców

Strajk nauczycieli a prawa pracujących rodziców

W przypadku strajku nauczycieli, rodzice mają do wyboru 4 rozwiązania przewidziane w KP. Mogą wykorzystać 2 dni opieki na dziecko zdrowe, skorzystać z zasiłku opiekuńczego, urlopu wypoczynkowego lub urlopu na żądanie.

czytaj więcej
Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu wypoczynkowego

Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu wypoczynkowego

Nierzadko zdarza się, że dana osoba jednocześnie pozostaje w dwóch, a czasem nawet więcej niż dwóch stosunkach pracy z różnymi pracodawcami. Jak ustalić w takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego?

czytaj więcej
UE wyśle ojców na urlopy rodzicielskie

UE wyśle ojców na urlopy rodzicielskie

PE przegłosował przepisy ws. nowych zasad urlopów rodzicielskich, które przewidują, że przez co najmniej dwa miesiące z przywileju korzystać będzie drugi rodzic.

czytaj więcej
Komisja PE za płatnymi urlopami rodzicielskimi

Komisja PE za płatnymi urlopami rodzicielskimi

Komisja spraw społecznych PE przyjęła kompromis wypracowany z krajami UE ws. dyrektywy o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym.

czytaj więcej
Ojcowie chętnie korzystają z urlopów rodzicielskich

Ojcowie chętnie korzystają z urlopów rodzicielskich

Ojcowie coraz chętniej korzystają z urlopów rodzicielskich; tylko w styczniu przebywało na nich 18,1 tys. mężczyzn. Dla porównania, w tym samym okresie przed rokiem z takiego urlopu skorzystało 17,3 tys. ojców.

czytaj więcej
O dyrektywie UE ws. urlopu rodzicielskiego

O dyrektywie UE ws. urlopu rodzicielskiego

Początkowo byliśmy przeciwni unijnej dyrektywie dotyczącej urlopu rodzicielskiego, ale doszło do kompromisu - powiedział w radiowej Jedynce wiceminister rodziny Stanisław Szwed.

czytaj więcej
Ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku

Ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku

Prawo zmarłego pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop jest przenoszone w drodze dziedziczenia na jego spadkobierców – uznał we wtorek Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu.

czytaj więcej
Pracownik nie może stracić prawa do urlopu

Pracownik nie może stracić prawa do urlopu

Pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego - orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości UE.

czytaj więcej
Zaległy urlop wykorzystaj do 30 września

Zaległy urlop wykorzystaj do 30 września

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

czytaj więcej
Nie ma żadnych prac dot. urlopów wypoczynkowych

Nie ma żadnych prac dot. urlopów wypoczynkowych

W ministerstwie nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych - podkreślił resort rodziny, pracy i polityki społecznej, odnosząc się do medialnych doniesień ws. zmian w prawie.

czytaj więcej
Nieobecność w pracy cz. 2

Nieobecność w pracy cz. 2

Dalszy ciąg przyczyn nieobecności pracownika w pracy.

czytaj więcej
Nieobecność w pracy cz.1

Nieobecność w pracy cz.1

Przyczyn nieobecności w pracy może być wiele. Ważne, jest jednak, aby pracownik w dostateczny sposób mógł taką nieobecność usprawiedliwić.

czytaj więcej