Thumb

Powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem

Według kodeksu pracy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego lub urlopu ojcowskiego ma prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko pracy. Jeśli nie jest to możliwe pracodawca powinien zaproponować pracownikowi pracę na równorzędnym stanowisku z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Thumb

Zmiany w urlopach – 2 miesiące urlopu dla ojców!

Do 2 sierpnia 2022 r. państwa członkowskie UE mają czas na wprowadzenie przepisów dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zmiany płynące z dyrektywy dotyczą m.in. urlopów rodzicielskich, ojcowskich i opiekuńczych. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. wprowadza minimalne wymagania, których celem jest doprowadzenie do równości mężczyzn i kobiet pod względem szans na rynku pracy oraz równego traktowania w miejscu pracy poprzez ułatwienie pracownikom, którzy są rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Wymagania te dotyczą urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu opiekuńczego oraz elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami. Postanowienia dyrektywy dotyczące urlopu rodzicielskiego Jest to urlop dla rodziców z powodu narodzin lub przysposobienia dziecka w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem. Przysługuje on indywidualnie każdemu z pracowników w wymiarze czterech miesięcy.  Urlop ten powinien być wykorzystany przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku (maksymalnie ośmiu lat), który zostanie ustalony przez państwa członkowskiego lub w układach zbiorowych.  Wiek ten ustala się w taki sposób, aby każde z rodziców mogło na równych zasadach skutecznie wykorzystać swoje prawo do urlopu rodzicielskiego. Na podstawie przepisów dyrektywy minimalny okres urlopu rodzicielskiego przedłuża się z jednego do dwóch miesięcy i nie podlega on przeniesieniu na drugiego rodzica. Działanie to zapewnia przynajmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców. Celem tego postanowienia jest zachęcenie ojców do korzystania z przysługującego im prawa do takiego urlopu (aktualnie większość ojców nie korzysta z prawa do urlopu rodzicielskiego lub przekazuje znaczną część uprawnień do swojego urlopu matkom). …
Thumb

Urlop wypoczynkowy podczas kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych

Stosowanie przepisów prawa pracy w dobie koronawirusa nastręcza w praktyce sporo problemów. Niektóre z nich wymagają dostosowania do wymogów wynikających z tzw. koronaustawy (dalej CovidU ), ale są też i takie, które od dawna obowiązują w naszym systemie prawnym i znajdują wprost zastosowanie w przypadkach będących następstwem koronawirusa jako choroby zakaźnej. Do takich przepisów należy regulacja zawarta w kodeksie pracy (dalej: KP) w części poświęconej zasadom korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Thumb

Dwa dni dodatkowego urlopu – zmiana przepisów w związku z epidemią

Według nowych przepisów honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki (w tym osocze po chorobie COVID-19), w przypadku ogłoszenia stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego, należy się m.in. zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym.
Thumb

Urlop bezpłatny – najważniejsze informacje

Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Może on być przeznaczony na dowolny cel, np. na naukę, odpoczynek, opiekę nad dzieckiem lub na pracę u innego pracodawcy. Podczas trwania urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu.
Thumb

Istotne zagadnienia dla pracowników na 2021 r.

Jednymi z najważniejszych zagadnień dla pracowników są kwestie wynagrodzeń i urlopów. Czego zatrudniona osoba może spodziewać się w najbliższym czasie? Kiedy pracownikowi należy się 26 dni urlopu a kiedy 20? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w nadchodzącym roku?
Thumb

Pracodawco, wysyłasz pracownika na urlop albo płacisz karę!

30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął kary. Grzywna może wynieść od 1 do 30 tys. złotych.
Thumb

Urlop w czasie pandemii – zasady bezpieczeństwa

Wakacje 2020 będą inne niż zwykle, ponieważ wszyscy musimy nauczyć się nowych zasad bezpieczeństwa i wyrobić w sobie nawyki, które pomogą nam ochronić się przed koronawirusem.
Thumb

Dzień Ojca w prawie pracy

Dzień Ojca to dobra okazja, by lepiej przyjrzeć się prawom przysługującym mężczyznom wychowującym dzieci.
Thumb

Groźne skutki przymusowych urlopów w czasie pandemii

Wprowadzenie przepisu, który jednoznacznie umożliwi wysyłanie pracowników na zaległy wypoczynek, w praktyce może ograniczyć uprawnienia zatrudniających – zauważa w wtorek "Dziennik Gazeta Prawna".