Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców, zwłaszcza spoza UE, nie są pewni, czy mogą pytać pracownika o datę urodzenia dziecka, by zweryfikować jego prawo do 2 dni wolnych do opieki nad małoletnim (do 14 lat) – pisze Prawo.pl. Zdaniem ekspertów cytowanych przez portal - nie. Co więcej, fakt przebywania dziecka za granicą nie może być powodem do odmowy udzielenia takiego urlopu.
39 proc. specjalistów i menedżerów nie pamięta, kiedy ostatnio przebywało na co najmniej dwutygodniowym urlopie, kolejne 22 proc. wzięło taki urlop 1-2 lata temu - wynika z badania firmy doradztwa personalnego Hays. 31 proc. nie wyłącza służbowych urządzeń na wakacjach.
Przy okazji Dnia Ojca przypominamy najważniejsze przywileje dotyczące pracujących ojców. Z jakich rodzajów urlopów mogą korzystać ojcowie na etacie? Co się dzieje w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z ojcem wychowującym dziecko?
Według kodeksu pracy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego lub urlopu ojcowskiego ma prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko pracy. Jeśli nie jest to możliwe pracodawca powinien zaproponować pracownikowi pracę na równorzędnym stanowisku z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Do 2 sierpnia 2022 r. państwa członkowskie UE mają czas na wprowadzenie przepisów dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zmiany płynące z dyrektywy dotyczą m.in. urlopów rodzicielskich, ojcowskich i opiekuńczych.
Stosowanie przepisów prawa pracy w dobie koronawirusa nastręcza w praktyce sporo problemów. Niektóre z nich wymagają dostosowania do wymogów wynikających z tzw. koronaustawy (dalej CovidU ), ale są też i takie, które od dawna obowiązują w naszym systemie prawnym i znajdują wprost zastosowanie w przypadkach będących następstwem koronawirusa jako choroby zakaźnej. Do takich przepisów należy regulacja zawarta w kodeksie pracy (dalej: KP) w części poświęconej zasadom korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Czas pracy Kodeks pracy Koronawirus Pracodawca Pracownik Prawo pracy Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy Urlopy 
Według nowych przepisów honorowemu dawcy krwi, który oddał krew lub jej składniki (w tym osocze po chorobie COVID-19), w przypadku ogłoszenia stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego, należy się m.in. zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym.
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Może on być przeznaczony na dowolny cel, np. na naukę, odpoczynek, opiekę nad dzieckiem lub na pracę u innego pracodawcy. Podczas trwania urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu.
Jednymi z najważniejszych zagadnień dla pracowników są kwestie wynagrodzeń i urlopów. Czego zatrudniona osoba może spodziewać się w najbliższym czasie? Kiedy pracownikowi należy się 26 dni urlopu a kiedy 20? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w nadchodzącym roku?
Wakacje 2020 będą inne niż zwykle, ponieważ wszyscy musimy nauczyć się nowych zasad bezpieczeństwa i wyrobić w sobie nawyki, które pomogą nam ochronić się przed koronawirusem.