Brak prawa do urlopu u następnego pracodawcy

Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego nie oznacza automatycznie utraty prawa do urlopu wypoczynkowego. Choć nowy pracodawca często uznaje, że skoro u poprzedniego wykorzystaliśmy proporcjonalną część urlopu, to nie przysługuje nam już ani jeden dzień wolnego, takie stanowisko nie zawsze znajduje potwierdzenie w przepisach. Sprawdzamy, jak w rzeczywistości wygląda prawo do urlopu przy zmianie miejsca pracy.

Pytanie od czytelnika:

Z dniem 30 września rozwiązaniu uległa moja umowa o pracę z poprzednim pracodawcą, u którego pracowałem przez ostatnie 3 lata na pełnym etacie. Od 1 października podjąłem nową pracę u następnego pracodawcy na 3/4 etatu. Mam ponad 10-letni staż pracy, w związku z tym przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku kalendarzowego na pełnym etacie.  

U poprzedniego pracodawcy wykorzystałem przysługując mi 20-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynikający z proporcji przepracowanego roku, czyli 20 dni. Taki też zapis widnieje w treści świadectwa pracy.

Obecny pracodawca stwierdził, że skoro już wykorzystałem 20 dni u poprzedniego pracodawcy to do końca obecnego roku nie należy mi się już ani jeden dzień urlopu wypoczynkowego, gdyż roczny wymiar tego urlopu przy zatrudnieniu na 3/4 etatu wynosi 20 dni, a tyle dokładnie wykorzystałem u poprzedniego pracodawcy.

Czy tak jest rzeczywiście? 

W przedstawionej w zapytaniu sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155¹ kodeksu pracy (dalej: KP) ustanawiający zasady ustalania wymiaru należnego urlopu wypoczynkowego w sytuacji ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z dotychczasowym pracodawcą i nawiązania kolejnej umowy o pracę z innym pracodawcą. W takim przypadku, należny pracownikowi całoroczny wymiar urlopu wypoczynkowego podlega podziałowi pomiędzy tych pracodawców w sposób proporcjonalny do okresu u nich przepracowanego w tymże roku kalendarzowym. Zgodnie z treścią § 1 przywołanego przepisu:  

1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

– z zastrzeżeniem § 2.