Częściowe wdrożenie dyrektywy o jawności (równości) wynagrodzeń za pracę

Do dnia 7.06.2026 r., Rzeczpospolita Polska jako państwo członkowskie UE jest zobligowana wdrożyć do krajowego porządku prawnego przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 9.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. L 132 z 17.5.2023). Na mocy ustawy z dnia 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807 – dalej jako „nowela”) polski ustawodawca wdraża jedynie część przepisów dyrektywy. Przepisy noweli wejdą w życie z dniem 24.12.2025 r.

Za sprawą wspomnianej noweli w kodeksie pracy pojawi się nowy art. 18^3ca, który nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia osobie ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku (kandydatowi na pracownika) informacji o:

1. przysługującym na danym stanowisku pracy wynagrodzeniu, obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także innych świadczeniach związanych z pracą, przyznawanych pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, jego początkowej wysokości (którą ma otrzymywać kandydat na pracownika po zawarciu umowy o pracę) lub jego przedziale (tzw. widełkach) – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2. odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.