Dofinansowanie do wypoczynku byłych pracowników rencistów/emerytów

W Internecie można spotkać różne opinie na temat możliwości dofinansowania form wypoczynku byłym pracownikom rencistom/emerytom. W głównej mierze chodzi o kwestię, czy do regulaminu funduszu można wprowadzić zapis, który będzie warunkował wypłatę tej formy pomocy socjalnej od faktycznego wykorzystania określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego, co w rezultacie wykluczyłoby byłych pracowników rencistów/emerytów z możliwości starania się o wypłatę tego dofinansowania, z uwagi na brak możliwości spełnienia takiego warunku. Poniżej komentarz Redakcji i odpowiedź na pytanie: Czy „wczasy pod gruszą” z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zależne od urlopu wypoczynkowego?

Zakres podmiotowy beneficjentów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli osób uprawnionych do korzystania z finansowanych ze środków funduszu form pomocy socjalnej został określony w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288).

Zgodnie z treścią tego przepisu są to:

1. pracownicy i ich rodziny,
2. emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny (zob. uchwałę Sądu najwyższego z dnia 21.02.2024 r., III PZP 3/23),
3. inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie funduszu prawo korzystania ze świadczeń socjalnych w nim przewidzianych.

Dwie pierwsze wymienione powyżej grupy to beneficjenci ustawowi, którym status ten został nadany przez ustawodawcę, a tym samym nie może zostać odebrany przez pracodawcę. Natomiast do swobodnej decyzji pracodawcy ustawodawca pozostawił kwestię ewentualnego rozszerzenia kręgu beneficjentów na inne jeszcze osoby, o których mowa w pkt. c)., oraz kwestię tego; do jakich świadczeń czy innych form działalności socjalnej zdecyduje się zapewnić im dostęp.