Dopuszczenie do pracy nowozatrudnionego pracownika po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego

Czy dopuszczalne jest dopuszczenie nowo przyjętego pracownika do wykonywania pracy po przeprowadzeniu wyłącznie instruktażu stanowiskowego, przy jednoczesnym przeprowadzeniu instruktażu ogólnego w terminie późniejszym?

Pytanie od czytelnika:

Jesteśmy firmą zatrudniającą poniżej 100 pracowników. Nie posiadamy służby BHP. Zadania tej służby zostały powierzone mnie na zasadach art. 237¹¹ kodeksu pracy. Chciałem zapytać, czy nowoprzyjętego pracownika można dopuścić do pracy po odbyciu samego tylko instruktażu stanowiskowego a instruktaż ogólny przeprowadzić w terminie późniejszym?

Moim zdaniem tego typu działanie jest sprzeczne z przepisami, ale mój pracodawca uważa inaczej. Proszę o Państwa opinię w tym zakresie.

W myśl art. 237 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP) nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Do zaznajomienia z przedmiotowymi przepisami i zasadami dochodzi przede wszystkim w trakcie szkoleń bhp. W związku z tym, na pracodawcę nałożony został obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie (zob. art. 237³ KP).

Szczegółową regulację dotyczącą szkoleń w dziedzinie bhp zawiera rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1327 ze zm.).