Informacje niezbędne do oceny ryzyka zawodowego
Zebranie informacji stanowi pierwszy krok do wykonania poprawnej i pełnej oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.
Proces oceny ryzyka zawodowego można podzielić na kroki realizowane w odpowiedniej kolejności. Prawidłowo wykonana ocena ryzyka powinna składać się z następujących etapów:
- zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka,
- identyfikacje zagrożeń,
- szacowanie ryzyka,
- ocenę ryzyka,
- ograniczenie ryzyka, plan działań korekcyjnych.
W tym artykule uwagę poświęcimy informacjom potrzebnym do oceny ryzyka.
Zaleca się, aby do oceny ryzyka zawodowego były wykorzystywane informacje dotyczące:
- lokalizacji stanowiska pracy i/lub realizowanych na nim zadań;
- osób pracujących na stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem tych osób, dla których przyjmuje się inne szczególne kryteria, takich jak np. kobiety w ciąży, młodociani lub osoby niepełnosprawne;
- stosowanych środków pracy, materiałów i wykonywanych operacji technologicznych;
- wykonywanych zadań, czynności oraz sposobu i czasu ich wykonywania przez pracujące na stanowisku osoby;
- wymagań przepisów prawnych i norm, odnoszących się do analizowanego stanowiska;
- zagrożeń, które już zostały zidentyfikowane i ich źródeł;
- zagrożeń zewnętrznych mogących negatywnie wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników;
- możliwych skutków występujących zagrożeń;
- stosowanych środków ochronnych;
- wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych oraz innych związanych z warunkami pracy, a także awarii;
- działań osób niezatrudnionych na ocenianym stanowisku pracy, które mogą powodować dodatkowe zagrożenia;
- psychospołecznego środowiska pracy;
- zmian, w tym zmian przejściowych i ich wpływ na procesy, materiały, środowisko pracy.
Źródłami tych informacji mogą być:
- dane techniczne o stosowanych na stanowisku maszynach i urządzeniach;
- dokumentacja techniczno-ruchowa i instrukcje stanowiskowe;
- nowe projekty: stanowisk pracy, instalacji maszyn i urządzeń:
- wyniki pomiarów czynników szkodliwych i/lub niebezpiecznych, a także uciążliwych, występujących na stanowisku pracy;
- wyniki badań ankietowych odnoszących się do psychospołecznego środowiska pracy;
- dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych i innych chorób związanych z pracą;
- dokumentacja dotycząca szkoleń i badań lekarskich pracowników;
- przepisy prawne i inne dokumenty normatywne;
- literatura naukowo-techniczna;
- karty charakterystyk substancji chemicznych itp.
Informacji o analizowanym stanowisku mogą dostarczyć również:
- obserwacja środowiska pracy;
- obserwacja zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
- obserwacja zadań wykonywanych poza stanowiskiem pracy;
- wywiad z pracownikami;
- obserwacja czynników zewnętrznych, które mogą wpłynąć na stanowisko pracy (np. prace wykonywane przez pracowników na innych stanowiskach pracy, czynniki atmosferyczne);
- analiza działań, których celem jest zapewnienie właściwych warunków pracy.
Właściwym ukierunkowaniem w dokonywaniu charakterystyki stanowiska pracy jest przykładowy formularz charakterystyki stanowiska pracy.
Przykładowy formularz charakterystyki stanowiska pracy
(pieczęć zakładu) | CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA PRACY | Kod stanowiska: | |
Stanowisko | |||
| |||
| |||
|
| ||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
| |||
|
Skomentuj