Informowanie pracowników o wygaśnięciu umowy
Czy należy poinformować pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę odrębnym pismem?
Zatrudniony w naszej firmie pracownik przebywa w tymczasowym areszcie. Niebawem upłynie 3 miesiąc od jego zatrzymania, w związku z tym dojdzie do wygaśnięcia stosunku pracy.
Czy jesteśmy zobowiązani wysłać mu na adres aresztu jakieś zawiadomienie o tym fakcie, czy tylko świadectwo pracy?
W myśl art. 66 § 1 Kodeksu Pracy (dalej: KP) , umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika (np. w sytuacji, gdy przestępstwo popełnione przez pracownika jest oczywiste i uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku albo przed upływem 3 miesiąca pobytu w tymczasowym areszcie został wydany wyrok skazujący).
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj