Jak długo będziemy pracować w 2025 roku, w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego?
Zasady ustalania obowiązującego w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (tzw. nominału czasu pracy) zostały ustalone w art. 130 Kodeksu Pracy. Innymi słowy, przepis ten określa ile godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym może zaplanować pracodawca.
Zgodnie z jego treścią, proces ustalania nominału czasu pracy przebiega przez trzy etapy:
- najpierw liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym mnożymy przez 40 godzin (na każdy tydzień przypada 5 dni pracy po 8 godzin),
- następnie do otrzymanej w ten sposób liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, nieskładających się na pełny tydzień, a przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. „dni wystające” ponad pełne tygodnie),
- od otrzymanego w pkt 2 wyniku należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj