Jak długo będziemy pracować w 2026 roku, w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego?

Zasady ustalania obowiązującego w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (tzw. nominału czasu pracy) zostały ustalone w art. 130 KP. Innymi słowy, przepis ten określa ile godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym może pracodawca zaplanować pracownikowi.

Zgodnie z jego treścią, proces ustalania nominału czasu pracy przebiega przez trzy etapy:

1. najpierw liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym mnożymy przez 40 godzin (na każdy tydzień przypada 5 dni pracy po 8 godzin),
2. następnie do otrzymanej w ten sposób liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, nieskładających się na pełny tydzień, a przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. „dni wystające” ponad pełne tygodnie),
3. od otrzymanego w pkt 2 wyniku należy odjąć 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tytułem przykładu; 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący styczeń 2026 roku rozpoczyna się czwartkiem. W związku z tym, każdy z tygodni tego okresu rozliczeniowego będzie przypadał pomiędzy czwartkiem a środą. Tak ustalonych pełnych tygodni mamy cztery (tj.: 1-7; 8-14; 15-21 oraz 22-28), które mnożymy przez 40 godzin oraz dwa dni „wystające” (tj.: 29 i 30), które mnożymy przez 8 godzin.