Jaki jest stosunek pracodawców do pracowników 50+?

Jaki jest stosunek pracodawców do pracowników 50+?

Pracodawcy muszą zmienić swoje podejście do starszych pracowników z uwagi na niskie bezrobocie. Są tutaj rezerwy, które należy wykorzystać - uważa ekspertka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej Katarzyna Bieniek.

Odniosła się także do ochrony przedemerytalnej przed zwolnieniem. Jej zdaniem okres ten nie musi być jedynie obciążeniem dla pracodawców, może również przynieść korzyści. "Te cztery lata przed emeryturą mogą być gwarantem, że pracownik zostanie przez ten czas u nas w firmie. Cztery lata u jednego pracodawcy to jak na dzisiejsze standardy bardzo dobry wynik, na którym zależy wszystkim organizacjom. Osoby tuż przed emeryturą z reguły nie szukają nowej pracy, chcą pozostać w swoim dotychczasowym miejscu pracy i tylko od pracodawcy zależy, jak wykorzysta ten potencjał. Inaczej jest z młodymi pracownikami, dla nich cztery lata u jednego pracodawcy to rzadkość" - powiedziała specjalistka.

Zwróciła uwagę, że w pracy ważne jest nie tylko zawodowe doświadczenie, ale również życiowe. "Starsi pracownicy mogą wiele dać swoim młodszym kolegom. Szczególnie w kryzysowych i nagłych sytuacjach, gdzie liczy się doświadczenie i chłodny ogląd. Starsi pracownicy może czasami gorzej radzą sobie z nowoczesnymi programami komputerowymi, wolniej przygotowują tabelę w Excelu, ale kiedy szybko trzeba podjąć decyzję, zachowują zimną krew i stanowią wsparcie swojego zespołu" - zauważyła ekspertka.

Skomentuj