
Kara pieniężna za spóźnienie do pracy
Przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracownika, zgodnie z artykułem 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy. Wymaga to od pracownika nie tylko respektowania wymiaru czasu pracy, ale również norm i rozkładu czasu pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Pytanie od czytelnika:
Z powodu problemów z dojazdem (zmiana przebiegu trasy środka transportu komunikacji publicznej), dwukrotnie w tym miesiącu spóźniłem się do pracy, około 10-15 minut. Za pierwszym razem obyło się bez żadnych konsekwencji, jednak za drugim razem nałożono na mnie karę pieniężną w wysokości 50% dniówki.
Czy pracodawca mógł nałożyć karę pieniężną za spóźnienie?
Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników zostały uregulowane w Rozdziale VI Kodeksu pracy, w przepisach art. 108 – 113 KP. Zawarta tam regulacja przewiduje możliwość nałożenia jednej z trzech kar porządkowych, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna za określony rodzaj uchybienia obowiązkom pracowniczym.
Kodeksowy katalog kar porządkowych jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować innych, nieprzewidzianych w nim kar, pod sankcją odpowiedzialności wykroczeniowej (zob. art. 281 § 1 pkt. 4 KP).
Skomentuj