Kara pieniężna za spóźnienie do pracy

Przestrzeganie ustalonego czasu pracy jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracownika, zgodnie z artykułem 100 § 2 pkt 1 kodeksu pracy. Wymaga to od pracownika nie tylko respektowania wymiaru czasu pracy, ale również norm i rozkładu czasu pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy.

Pytanie od czytelnika: 

Z powodu problemów z dojazdem (zmiana przebiegu trasy środka transportu komunikacji publicznej), dwukrotnie w tym miesiącu spóźniłem się do pracy, około 10-15 minut. Za pierwszym razem obyło się bez żadnych konsekwencji, jednak za drugim razem nałożono na mnie karę pieniężną w wysokości 50% dniówki.

Czy pracodawca mógł nałożyć karę pieniężną za spóźnienie?   

Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników zostały uregulowane w Rozdziale VI Kodeksu pracy, w przepisach art. 108 – 113 KP. Zawarta tam regulacja przewiduje możliwość nałożenia jednej z trzech kar porządkowych, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna za określony rodzaj uchybienia obowiązkom pracowniczym.

Kodeksowy katalog kar porządkowych jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować innych, nieprzewidzianych w nim kar, pod sankcją odpowiedzialności wykroczeniowej (zob. art. 281 § 1 pkt. 4 KP).

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

Bestseller

ROK

665 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy

Skomentuj