Kara porządkowa za naruszenie przepisów drogowych

Kolejna kolizja drogowa z udziałem pracownika w podróży służbowej rodzi pytanie o granice odpowiedzialności i dyscyplinowania zatrudnionych. Czy spowodowanie wypadku z winy kierowcy pracownika – w tym przypadku przekroczenie prędkości i niebezpieczne wyprzedzanie – może stanowić podstawę do nałożenia na niego kary porządkowej zgodnie z Kodeksem pracy?

Pytanie od czytelnika: 

Pracownik odbywający podróż służbową z wykorzystaniem samochodu firmowego spowodował kolizję drogową ze swojej winy (przekroczenie dozwolonej prędkości oraz niezachowanie ostrożności na drodze – wyprzedzanie na zakręcie). Uszkodzeniu uległ zarówno samochód firmowy jak i pojazd drugiego uczestnika kolizji. Żaden z uczestników kolizji nie odniósł obrażeń.

Czy to zdarzenie może stanowić podstawę nałożenia na pracownika kary porządkowej? To kolejne tego typu zdarzenie do jakiego doszło w krótkim czasie z udziałem pracownika naszej firmy. Chcielibyśmy w ten sposób zdyscyplinować naszą załogę. 

Reguły dotyczące ponoszenia przez pracowników odpowiedzialności porządkowej zostały uregulowane w art. 108-113 Kodeksu pracy (dalej: KP). Przepisy te przewidują możliwość zastosowania trzech rodzajów kar porządkowych, tj. upomnienia, nagany lub kary pieniężna za określony rodzaj uchybienia obowiązkom pracowniczym.

Pracodawca nie może stosować innych kar porządkowych, pod rygorem odpowiedzialności wykroczeniowej (zob. art. 281 § 1 pkt. 4 KP). Zabronione jest również nakładanie kar porządkowych za naruszenia nieprzewidziane w art. 108 KP. Przepis ten wyraźnie określa rodzaje uchybień, które mogą uzasadniać nałożenie danej kary porządkowej.