KE zaleca Polsce podwyższenie wieku emerytalnego

Komisja Europejska zaleciła w środę Polsce stworzenie systemu podwyższającego rzeczywisty wiek przechodzenia na emeryturę. Jej zdaniem ma to kluczowe znaczenie dla polskiego rynku pracy, jak również dla wzrostu PKB.

KE opublikowała w środę rekomendacje dla poszczególnych krajów UE, w których zawarła wytyczne dotyczące polityki gospodarczej na najbliższe 12–18 miesięcy.

Rekomendacje dla Polski dotyczą m.in. konieczności zapewnienia „adekwatnej wysokości przyszłych świadczeń emerytalnych i stabilności systemu emerytalnego przez wprowadzenie środków służących podwyższaniu rzeczywistego wieku przejścia na emeryturę i przez reformę preferencyjnych systemów emerytalno-rentowych”.

Zdaniem KE Polska powinna podjąć działania, które doprowadzą do zwiększenia uczestnictwa w rynku pracy, w tym przez poprawę dostępu do opieki nad dziećmi i do opieki długoterminowej, oraz w celu likwidacji utrzymujących się przeszkód dla bardziej trwałych form zatrudnienia. KE zaleca też „wspieranie wysokiej jakości edukacji i rozwijanie umiejętności odpowiadających potrzebom rynku pracy, zwłaszcza poprzez kształcenie dorosłych”.

Komisja informuje, że do 2017 r. średni wiek przejścia na emeryturę zwiększał się, do czego przyczyniły się wcześniejsze reformy, takie jak wycofanie możliwości wcześniejszego przechodzenia na emeryturę i stopniowe podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego. W 2018 r. średni wiek przejścia na emeryturę zmniejszył się zarówno w przypadku mężczyzn, jak i kobiet, co było związane z obniżeniem ustawowego wieku emerytalnego pod koniec 2017 r.

Zdaniem unijnych urzędników, w związku ze zmniejszaniem się liczby ludności w wieku produkcyjnym w Polsce dalszy wzrost rzeczywistego wieku przejścia na emeryturę ma kluczowe znaczenie dla uczestnictwa w rynku pracy, a tym samym dla wzrostu gospodarczego.

Niezwykle ważne jest także zapewnienie adekwatnej wysokości przyszłych świadczeń emerytalnych i zapobieganie ubóstwu osób w starszym wieku, a przez to poprawa stabilności fiskalnej systemu emerytalnego. Wprowadzone jesienią 2017 r. obniżenie ustawowego wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn będzie miało poważny niekorzystny wpływ na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych oraz spowoduje znaczące różnice w poziomie świadczeń otrzymywanych przez kobiety i przez mężczyzn. Istniejące preferencyjne systemy emerytalne wiążą się z kosztami budżetowymi i zmniejszają mobilność pracowników między sektorami – informuje KE.

Unijni urzędnicy wskazują również, że specjalny system zabezpieczenia społecznego rolników, który otrzymuje z budżetu państwa dotacje w wysokości ok. 0,8 proc. PKB, „hamuje mobilność pracowników i przyczynia się do ukrytego bezrobocia w sektorze rolnictwa”.

Komisja zarekomendowała również Polsce wzmocnienie innowacyjności gospodarki, w tym poprzez wspieranie instytucji badawczych i ich ściślejszej współpracy z przedsiębiorstwami. Jej zdaniem polityka gospodarcza w kontekście inwestycji powinna być skierowana na innowacje, transport, infrastrukturę energetyczną i cyfrową, opiekę zdrowotną oraz czystszą energię. Komisja zaleca też „poprawę jakości regulacji, w szczególności poprzez zwiększenie roli konsultacji społecznych i konsultacji publicznych w procesie legislacyjnym”.

W zaleceniach dla Polski znalazły się też zalecenia o charakterze makroekonomicznym. Bruksela rekomenduje Polsce „podjęcie dalszych działań w celu zwiększenia efektywności wydatków publicznych, w tym przez reformę procesu budżetowego”. Chce też, aby „nominalna stopa wzrostu publicznych wydatków pierwotnych netto nie przekroczyła 4,4 proc. w 2020 r.”.

Komentarze (2)

ben

lut 27, 2023 at 12:32 PM Reply

W styczniu skończyłem 60 lat mam 42 lata stażu pracy i z kalkulatora emerytalnego ZUS wynika że gdy popracuję do 65 roku życia to moja emerytura będzie o 200 zł wyższa niż gdybym poszedł na emeryturę dzisiaj toż przecież waloryzacje w ciągu tych pięciu lat dadzą więcej gdzie tu sens dalszej pracy w tym wyzysku.

Leon

mar 01, 2023 at 8:12 AM Reply

@ben
Rozumiem, że czujesz się sfrustrowany faktem, że pracowałeś już przez długi czas i wydaje Ci się, że zasłużyłeś na zasłużony odpoczynek. Jednakże, ważne jest, aby zrozumieć, że kontynuowanie pracy może mieć korzyści finansowe w postaci wyższej emerytury.

Prawdą jest, że waloryzacje, czyli coroczne podwyżki emerytur, wpłyną na wysokość Twojej emerytury, ale warto zauważyć, że te podwyżki mogą być niewielkie i niekoniecznie zapewnią Ci taką samą kwotę, jaką uzyskałbyś pracując przez kolejne pięć lat.

Ponadto, warto podkreślić, że kontynuowanie pracy nie musi oznaczać wyzysku. Można znaleźć pracodawców, którzy oferują uczciwe warunki zatrudnienia, a praca może być także sposobem na utrzymanie aktywności umysłowej i fizycznej, co ma pozytywny wpływ na zdrowie i samopoczucie.

Ostatecznie, decyzja o kontynuowaniu pracy czy przejściu na emeryturę powinna zależeć od indywidualnych potrzeb i preferencji. Warto jednak dokładnie przemyśleć tę decyzję, biorąc pod uwagę swoją sytuację finansową i zdrowotną.

Skomentuj