Korzystanie z opieki na dziecko do 14 lat przy równoczesnym zatrudnieniu u dwóch pracodawców

Gdy rodzic dziecka do 14. roku życia pozostaje jednocześnie w dwóch stosunkach pracy, pojawia się pytanie o zakres przysługujących mu uprawnień pracowniczych — w tym prawa do tzw. opieki na dziecko. Wątpliwości dotyczą zwłaszcza sytuacji osób zatrudnionych u różnych pracodawców w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników z niepełnosprawnością, których obowiązują szczególne normy czasu pracy. Czy w takim przypadku zwolnienie na dziecko przysługuje u każdego z pracodawców oddzielnie, czy tylko raz — i jak ustalić jego wymiar? Odpowiedź na te pytania ma istotne znaczenie dla prawidłowego korzystania z uprawnień rodzicielskich i rozliczania czasu pracy.

Pytanie do czytelnika: 

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Posiadam dwie umowy o pracę zawarte z dwoma pracodawcami o różnym wymiarze etatów. U pierwszego wykonuję pracę na 3/7 etatu, a u drugiego na 4/7 etatu. To umowy na czas nieokreślony. Zajmuję się sprawami księgowymi. Pracuję zdalnie z domu. Jako osoba niepełnosprawna nie mam zgody lekarza na pracę w wymiarze wyższym niż 7 godzin dziennie.

Jestem rodzicem 9-letniego dziecka. Czy zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat przysługuje mi u każdego z tych pracodawców, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?  

Zasady korzystania z uprawnienia, o którym mowa w zapytaniu określa art. 188 Kodeksu pracy (dalej: KP). Zgodnie z tym przepisem pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przywołany powyżej wymiar godzinowy należy odnosić do pracownika zatrudnionego na pełnym etacie (w pełnym wymiarze godzin pracy) i objętego 8-godzinną dobową normą czasu pracy. Natomiast w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu oraz objętego niższą normą czasu pracy wymiar ten wymaga proporcjonalnego przeliczenia do wymiaru etatu i dostosowania do normy czasu pracy.