W kontekście polskiego prawa pracy, pracodawcy mają możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta, która wynika z jego umowy o pracę. Jedną z kluczowych zasad jest to, że wynagrodzenie pracownika nie może ulec obniżeniu w czasie, gdy jest on oddelegowany do wykonywania innych obowiązków. A jak to działa w drugą stronę – czy może ulec podwyższeniu?