MRPiPS: pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza rozpoczęcie ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. To odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, wyzwania związane z automatyzacją i potrzebę zwiększenia efektywności pracy – przy jednoczesnym zachowaniu pełnych wynagrodzeń.

Pilotaż poprzedził rok intensywnych prac badawczo-koncepcyjnych, w ramach, których resort przeanalizował krajowe i międzynarodowe doświadczenia oraz odbył konsultacje z podmiotami, które już wdrożyły skrócony czas pracy. Efekty zaprezentowane zostały podczas poniedziałkowego spotkania w resorcie pracy, w którym udział wzięli eksperci wdrażający nowatorskie rozwiązania.

„Skrócenie czasu pracy ma szansę stać się odpowiedzią na zmiany, które niesie ze sobą współczesny świat. Pracujemy wydajniej – pracujemy lepiej – pracujemy mądrzej – czas abyśmy zaczęli pracować krócej!” – mówi ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Ministra zaznacza, że kluczowe jest wypracowanie rozwiązań dopasowanych do realiów poszczególnych branż, które będą wzmacniać konkurencyjność firm i poprawiać jakość życia pracowników. – Kluczem jest optymalizacja, a nie redukcja. Chcemy wspólnie z pracodawcami i pracownikami wypracować rozwiązania, które będą działać w rzeczywistości gospodarczej, nie tylko na papierze – podkreśla ministra Dziemianowicz-Bąk.

Pilotaż z Funduszu Pracy

Pierwsze trzy miesiące pilotażu przeznaczone będą na przygotowanie, kolejne miesiące – na testowanie rozwiązań w praktyce. Na jego realizację w pierwszym roku trafi 10 mln zł z Funduszu Pracy. W pierwszym takim pilotażu w tej części Europy, będą mogły wziąć udział zarówno podmioty publiczne, jak i prywatne, zainteresowane testowaniem skróconego czasu pracy. Każdy uczestnik projektu wskaże, czy skrócenie czasu pracy obejmie cały zakład, czy tylko wybrane działy. Obowiązkowe będzie zapewnienie, że zmiany obejmą również pracowników spoza kadry zarządzającej oraz nie wpłyną na wysokość wynagrodzeń.

Nowa jakość pracy – lepsze życie, wyższa wydajność

Z analizy MRPiPS wynika, że skrócenie czasu pracy wpływa pozytywnie na zdrowie pracowników, zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego i poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zyskują pracowników, którzy popełniają mniej błędów, rzadziej przebywają na zwolnieniu lekarskim, a także wyższą efektywność i konkurencyjność.

„Wdrożyliśmy w Herbapolu model skróconego tygodnia pracy bez redukcji pensji. Efekty? Wzrost zaangażowania, mniejsza liczba pomyłek i spadek rotacji kadry. Zadowoleni są zarówno pracownicy, jak i zarząd” – mówi Tomasz Kaczmarek, prezes zarządu Herbapol Poznań S.A. – „To dowód, że mądre skracanie czasu pracy może być przewagą konkurencyjną, a nie obciążeniem” – podkreśla.

Zespół ds. skróconego czasu pracy – monitoring i legislacja

Za przebieg projektu będzie odpowiadał Zespół ds. skróconego Czasu Pracy, złożony z przedstawicieli MRPiPS. Jego zadaniem będzie bieżący monitoring pilotażu, wspieranie wdrożeń oraz opracowanie rekomendacji legislacyjnych.

Celem jest stworzenie ram prawnych, które ułatwią przedsiębiorcom dobrowolne wdrażanie skróconego czasu pracy.

Ministerstwo zaprasza pracodawców do współtworzenia nowego podejścia do organizacji pracy – dopasowanego do potrzeb ludzi i gospodarki XXI wieku. Godna praca to dobre życie – bezpieczne, stabilne i pełne czasu dla siebie i bliskich.

Materiały prasowe ze spotkania dostępne są pod linkiem: https://we.tl/t-d7jN4XRv9q