Nieutworzenie palarni a zarzut dyskryminacji osób palących

Czy zgodnie z aktualnym stanem prawnym pracodawca jest zobligowany utworzyć palarnię? Czy może wprowadzić zakaz palenia papierosów (w tym e-papierosów) na terenie całego zakładu pracy? Czy brak palarni, przy jednoczesnym zakazie palenia może zostać uznany za przejaw dyskryminacji względem pracowników palących?

Odnosząc się do przedstawionego zagadnienia w pierwszej kolejności należy wskazać na regulację zawartą w przepisach ustawy z dnia 9.11.1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1162 ze zm.). Wprowadza ona całkowity zakaz palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych, m.in. w pomieszczeniach zakładów pracy (zob. art. 5 ust. 1 pkt 4). Obejmuje on swym zakresem każdego pracodawcę.

Właściciel lub zarządzający obiektem (tu: pracodawca), w którym obowiązuje przedmiotowy zakaz jest obowiązany umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenie słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych i palenia papierosów elektronicznych na terenie obiektu.