
Odpowiedzialność prawna behapowca
Jaka odpowiedzialność prawna, cywilna lub karna spoczywa na pracowniku służby BHP?
Pracownik służby bhp podlega odpowiedzialności tak jak każdy inny pracownik:
1) odpowiedzialność porządkowa – tak jak każdy inny pracownik na podstawie art. 108-113 k.p.,
2) odpowiedzialność karna lub wykroczeniowa – jeżeli zaniechanie wykonywania lub nieprawidłowe wykonywanie zadań służby bhp określonych w § 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie służbie bhp powoduje skutki, które kwalifikują się do zastosowania odpowiednich artykułów kodeksu karnego lub kodeksu wykroczeń,
3) odpowiedzialność cywilna – moim zdaniem występuje wtedy gdy mówimy o wykonywaniu zadań służby bhp przez osoby niebędące jednocześnie pracownikami danej firmy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, zasadą jest że:
Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Sytuacja odpowiedzialności behapowca nie jest jednoznaczna, wobec odpowiedzialności pracodawcy za stan bhp w zakładzie pracy, w każdej konkretnej indywidualnej sytuacji, może się zdarzyć że prokuratura będzie próbować pociągnąć do odpowiedzialności behapowca na zasadzie winy, bądź też zaniechania.
W pewnych sytuacjach, może zaistnieć odpowiedzialność karna:
Przykład:
Behapowiec nie przeprowadził kontroli warunków pracy, nie po informował pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych (zgłosili mu je pracownicy) a następnie nie wykonał instruktażu ogólnego dla nowo przyjętego pracownika – (wszystko to obowiązki behapowca wynikające z rozporządzenia w sprawie słuzby bhp oraz rozporządzenia „szkoleniowego”)
Wskutek stwierdzonych zagrożeń wypadkowych o których behapowiec nie poinformował ani nowo przyjętego pracownika ani nie poinformował pracodawcy o stwierdzonym zagrożeniu…. Nowo przyjęty pracownik ginie wskutek tego zagrożenia!
Niech każdy teraz odpowie, sobie sam, czy w powyższym wypadku odpowiada pracodawca czy behapowiec?
Za Lesławem Zielińskim podaje przykłady kiedy behapowiec może odpowiadać:
– niezgłoszenie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jeżeli został na niego nałożony obowiązek zawiadomienia lub sporządzenia albo przedstawienia wymaganej dokumentacji w tym zakresie – jest to przestępstwo (art. 221 kk),
– przeszkadzanie w czynnościach kontrolnych pracowników PIP, czyli za uniemożliwianie przeprowadzenia kontroli lub jej utrudnianie – jest to również przestępstwo (art. 225 § 2 kk),
– składanie fałszywych zeznań, jednak pod warunkiem, że przyjmujący zeznanie, działając w zakresie swoich uprawnień, uprzedził zeznającego o odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznania (art. 233 kk).
Sprawa jednak wobec wprost określonejj odpowiedzialności pracodawcy wynikającej z art. 207 kp jest dyskusyjna.
Sytuacje jednak gdy behapowiec odpowiada się zdarzają: http://www.atest.com.pl/index.php?class=obh
Odpowiedzialność moze wystąpić także w innych przepisach szczególnych wobec kodeksu prawa, przykładowo w sytuacji np. zaniechania obowiązku sporządzania i przesyłania karty statystycznej do urzędu statystycznego:
USTAWA z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej
Art. 56.
1. Kto wbrew obowiązkowi przekazuje dane statystyczne niezgodne ze stanem faktycznym,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
2. W wypadku mniejszej wagi sprawca
podlega grzywnie.
Art. 57.
Kto wbrew obowiązkowi odmawia wykonania obowiązku statystycznego albo udzielenia informacji w spisie powszechnym lub innym badaniu statystycznym,
podlega grzywnie.
Art. 58.
Kto wbrew obowiązkowi przekazuje dane statystyczne po upływie oznaczonego terminu,
podlega karze grzywny
Czekamy na glosy czytelników: redakcja@asystentbhp.pl
Skomentuj