
Okres rozliczeniowy 2014 r. Wymiar czasu pracy
Czas pracy 2014. Wymiar czasu pracy w 2014 r. W art. 130 § 1 K.P. ustawodawca ustalił zasady obliczania wymiaru czasu pracy pracownika nie dając tym samym możliwości pracodawcy do odmiennego sposobu obliczeń.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 K.P. oblicza się:
– mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym , a następnie,
– dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadającego od poniedziałku do piątku.
Ruchomy system czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. (Dz.U. z 2013 poz. 896) umożliwiła wprowadzenie w zakładzie pracy tzw. ruchomego czasu pracy.
Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 kp. rozkład czasu pracy może przewidywać:
– różne godziny rozpoczynania pracy, w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
– przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
Wyznacznikiem tak świadczonej pracy jest przede wszystkim elastyczna forma jej organizacji przejawiająca się w postaci większej samodzielności pracownika. Praca wyznaczona przez pracodawcę rozpoczyna się w przedziale czasowym, np. między 7.00 a 9.00 i to od decyzji pracownika zależy, kiedy tą pracę zacznie.
Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w pkt 1 i 2 powyżej, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 k.p.
Przy świadczeniu pracy w ramach ruchomego czasu pracy, biorąc pod uwagę dużą samodzielność pracownika w decydowaniu o rozpoczęciu i zakończeniu pracy oraz korzystaniu z 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego nie wystąpi praca w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli pracownik rozpocznie pracę dnia następnego w tej samej dobie pracowniczej.
W ruchomym systemie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 1401 § 4 kp.
Pracodawca winien bezwzględnie poinformować pracownika o konieczności zachowania okresu odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Na pracodawcy ciąży obowiązek prawidłowej organizacji pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy pracownikowi. Gdyby różne godziny rozpoczęcia czy zakończenia pracy spowodowane zostały poleceniem pracodawcy, to dłuższa niż 8-godzinna praca w dobach, w których to polecenie wystąpiło, byłaby pracą w godzinach nadliczbowych.
Jak wygląda okres rozliczeniowy 2014:
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy w 2014 r.
L. p | Miesiąc | Wyliczenie czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
1 | Styczeń | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) – ( 8 godz. x 2 dni świąteczne ) |
168 |
21 |
2 | Luty | ( 40 godz. x 4 tyg. ) | 160 | 20 |
3 | Marzec | ( 40 godz. x 4 tyg. ) + (8 godz. x 1 dzień ) | 168 | 21 |
4 | Kwiecień | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 2 dni ) – (8 godz. x 1 dzień świąteczny ) | 168 | 21 |
5 | Maj | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 2 dni ) – (8 godz. x 2 dni świąteczne ) |
160 |
20 |
6 | Czerwiec | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny ) | 160 | 20 |
7 | Lipiec | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) | 184 | 23 |
8 | Sierpień | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny) |
160 |
20 |
9 | Wrzesień | ( 40 godz. x 4 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni ) | 176 | 22 |
10 | Październik | ( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) | 184 | 23 |
11 | Listopad | ( 40 godz. x 4 tyg.) – ( 8 godz. x 2 dni świąteczne ) | 144 | 18 |
12 | Grudzień | (40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) – (8 godz. x 2 dni świąteczne) |
168 |
21 |
Razem | 2000 | 250 |
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w 2014 r.
L.P. | Okres rozliczeniowy | Wyliczenie czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
1 | Od 1 stycznia do 31 marca | ( 40 godz. x 12 tyg. ) + ( 8 godz. x 4 dni ) – ( 8 godz. x 2 święta ) |
496 |
62 |
2 | Od 1 kwietnia do 30 czerwca | ( 40 godz. x 13 tyg. ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne) |
488 |
61 |
3 | Od 1 lipca do 30 września | ( 40 godz. x 13 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny ) |
520 |
65 |
4 | Od 1 października do 31 grudnia | ( 40 godz. * 13 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
496 |
62 |
Razem | 2000 | 250 |
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. | Okres rozliczeniowy | Wyliczenie czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
1 | Od 1 stycznia do 30 kwietnia | ( 40 godz. x 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 3 dni świąteczne ) |
664 |
83 |
2 | Od 1 maja do 31 sierpnia | ( 40 godz. * 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
664 |
83 |
3 | Od 1 września do 31 grudnia | ( 40 godz. x 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 3 dni ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
672 |
84 |
Razem | 2000 | 250 |
Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. | Okres rozliczeniowy | Wyliczenie czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
1 | Od 1 stycznia do 30 czerwca | ( 40 godz. x 25 tyg. ) + ( 8 godz. x 4 dni) – ( 8 godz. x 6 dni świątecznych ) |
984 |
123 |
2 | Od 1 lipca do 31 grudnia | ( 40 godz. * 26 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni) – ( 8 godz. x 5 dni świątecznych ) |
1016 |
127 |
Razem | 2000 | 250 |
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. | Okres rozliczeniowy | Wyliczenie czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
1 | Od 1 stycznia do 31 grudnia | ( 40 godz. x 52 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 11 dni świątecznych ) |
2000 |
250 |
Razem | 2000 | 250 |
Tabele normatywnego czasu pracy dla systemów czasu pracy, gdzie zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia czasu pracy sobota i niedziela są dniami wolnymi od pracy.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. ( art. 130 § 2 kp ). W 2014 r. , gdy dniem wolnym zgodnie z harmonogramem czasu pracy jest sobota, taka sytuacja wystąpi dwukrotnie tj. 1 maja i 1 listopada. W takiej sytuacji pracodawca musi w tych okresach rozliczeniowych wyznaczyć dodatkowe dni wolne od pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy oraz ustawa z dn.24.09.2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. Nr 224, poz. 1459 )
Skomentuj