
Okres rozliczeniowy 2014 r. Wymiar czasu pracy
Czas pracy 2014. Wymiar czasu pracy w 2014 r. W art. 130 § 1 K.P. ustawodawca ustalił zasady obliczania wymiaru czasu pracy pracownika nie dając tym samym możliwości pracodawcy do odmiennego sposobu obliczeń.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 K.P. oblicza się:
– mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym , a następnie,
– dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadającego od poniedziałku do piątku.
Ruchomy system czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. (Dz.U. z 2013 poz. 896) umożliwiła wprowadzenie w zakładzie pracy tzw. ruchomego czasu pracy.
Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 kp. rozkład czasu pracy może przewidywać:
– różne godziny rozpoczynania pracy, w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
– przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
Wyznacznikiem tak świadczonej pracy jest przede wszystkim elastyczna forma jej organizacji przejawiająca się w postaci większej samodzielności pracownika. Praca wyznaczona przez pracodawcę rozpoczyna się w przedziale czasowym, np. między 7.00 a 9.00 i to od decyzji pracownika zależy, kiedy tą pracę zacznie.
Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w pkt 1 i 2 powyżej, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 k.p.
Przy świadczeniu pracy w ramach ruchomego czasu pracy, biorąc pod uwagę dużą samodzielność pracownika w decydowaniu o rozpoczęciu i zakończeniu pracy oraz korzystaniu z 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego nie wystąpi praca w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli pracownik rozpocznie pracę dnia następnego w tej samej dobie pracowniczej.
W ruchomym systemie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 1401 § 4 kp.
Pracodawca winien bezwzględnie poinformować pracownika o konieczności zachowania okresu odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Na pracodawcy ciąży obowiązek prawidłowej organizacji pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy pracownikowi. Gdyby różne godziny rozpoczęcia czy zakończenia pracy spowodowane zostały poleceniem pracodawcy, to dłuższa niż 8-godzinna praca w dobach, w których to polecenie wystąpiło, byłaby pracą w godzinach nadliczbowych.
Jak wygląda okres rozliczeniowy 2014:
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy w 2014 r.
L. p |
Miesiąc |
Wyliczenie czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
1 |
Styczeń |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) – ( 8 godz. x 2 dni świąteczne ) |
168 |
21 |
2 |
Luty |
( 40 godz. x 4 tyg. ) |
160 |
20 |
3 |
Marzec |
( 40 godz. x 4 tyg. ) + (8 godz. x 1 dzień ) |
168 |
21 |
4 |
Kwiecień |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 2 dni ) – (8 godz. x 1 dzień świąteczny ) |
168 |
21 |
5 |
Maj |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 2 dni ) – (8 godz. x 2 dni świąteczne ) |
160 |
20 |
6 |
Czerwiec |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny ) |
160 |
20 |
7 |
Lipiec |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) |
184 |
23 |
8 |
Sierpień |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny) |
160 |
20 |
9 |
Wrzesień |
( 40 godz. x 4 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni ) |
176 |
22 |
10 |
Październik |
( 40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) |
184 |
23 |
11 |
Listopad |
( 40 godz. x 4 tyg.) – ( 8 godz. x 2 dni świąteczne ) |
144 |
18 |
12 |
Grudzień |
(40 godz. x 4 tyg.) + ( 8 godz. x 3 dni ) – (8 godz. x 2 dni świąteczne) |
168 |
21 |
Razem |
|
|
2000 |
250 |
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w 2014 r.
L.P. |
Okres rozliczeniowy |
Wyliczenie czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
1 |
Od 1 stycznia do 31 marca |
( 40 godz. x 12 tyg. ) + ( 8 godz. x 4 dni ) – ( 8 godz. x 2 święta ) |
496 |
62 |
2 |
Od 1 kwietnia do 30 czerwca |
( 40 godz. x 13 tyg. ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne) |
488 |
61 |
3 |
Od 1 lipca do 30 września |
( 40 godz. x 13 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 1 dzień świąteczny ) |
520 |
65 |
4 |
Od 1 października do 31 grudnia |
( 40 godz. * 13 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
496 |
62 |
Razem |
|
|
2000 |
250 |
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. |
Okres rozliczeniowy |
Wyliczenie czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
1 |
Od 1 stycznia do 30 kwietnia |
( 40 godz. x 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 3 dni świąteczne ) |
664 |
83 |
2 |
Od 1 maja do 31 sierpnia |
( 40 godz. * 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
664 |
83 |
3 |
Od 1 września do 31 grudnia |
( 40 godz. x 17 tyg. ) + ( 8 godz. x 3 dni ) – ( 8 godz. x 4 dni świąteczne ) |
672 |
84 |
Razem |
|
|
2000 |
250 |
Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. |
Okres rozliczeniowy |
Wyliczenie czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
1 |
Od 1 stycznia do 30 czerwca |
( 40 godz. x 25 tyg. ) + ( 8 godz. x 4 dni) – ( 8 godz. x 6 dni świątecznych ) |
984 |
123 |
2 |
Od 1 lipca do 31 grudnia |
( 40 godz. * 26 tyg. ) + ( 8 godz. x 2 dni) – ( 8 godz. x 5 dni świątecznych ) |
1016 |
127 |
Razem |
|
|
2000 |
250 |
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy 2014 r.
L.P. |
Okres rozliczeniowy |
Wyliczenie czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
1 |
Od 1 stycznia do 31 grudnia |
( 40 godz. x 52 tyg. ) + ( 8 godz. x 1 dzień) – ( 8 godz. x 11 dni świątecznych ) |
2000 |
250 |
Razem |
|
|
2000 |
250 |
Tabele normatywnego czasu pracy dla systemów czasu pracy, gdzie zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia czasu pracy sobota i niedziela są dniami wolnymi od pracy.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. ( art. 130 § 2 kp ). W 2014 r. , gdy dniem wolnym zgodnie z harmonogramem czasu pracy jest sobota, taka sytuacja wystąpi dwukrotnie tj. 1 maja i 1 listopada. W takiej sytuacji pracodawca musi w tych okresach rozliczeniowych wyznaczyć dodatkowe dni wolne od pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy oraz ustawa z dn.24.09.2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. Nr 224, poz. 1459 )
Warto zakupić:
Skomentuj