Opieka nad dzieckiem a choroba pracownika – skutki na gruncie art. 188 KP

Czy choroba pracownika podczas korzystania z opieki nad dzieckiem w trybie art. 188 KP przerywa to zwolnienie?

Pytanie czytelnika: 

Jestem matką 7-letniego dziecka, w związku z tym mam prawo do zwolnienia od pracy na zasadach art. 188 Kodeksu pracy. Posiadam bezterminową umowę o pracę na pełny etat, więc zwolnienie to przysługuje mi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w każdym roku kalendarzowym. W zeszłym roku o udzielenie tego uprawnienia zawnioskowałam dopiero na początku grudnia w pełnym wymiarze 2 dni. Jednak już pierwszego dnia korzystania z przedmiotowego uprawnienia rozchorowałam się i uzyskałam 1-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Po jego zakończeniu powróciłam do pracy i dowiedziałam się, że zdaniem działu kadr zwolnienie to nie zostało przerwane z powodu choroby, w związku z tym zostało wykorzystane w trakcie chorobowego i do końca roku nie mam już do niego prawa.

Czy jednak tak jest rzeczywiście, a ponadto czy nie jest tak, że niewykorzystane w danym roku zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu przechodzi na rok następny?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy (dalej: KP) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym z przedmiotowego zwolnienia (tj. w wymiarze dniowym lub godzinowym), decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar godzinowy tego zwolnienia ustalany jest w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu, na jakim pracownik jest zatrudniony. Przy ustalaniu wymiaru godzinowego, niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (np. 3/5 etatu x 16 godzin = 9,6 ≈ 10 godzin).