Organizacja procesu i stanowiska pracy
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie i w związku z tym obowiązany jest między innymi organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Pracodawca szczególną uwagę powinien zwrócić na zagrożenia:
- wynikające ze stosowanej technologii oraz materiałów używanych w tej technologii,
- powodowane stosowaniem urządzeń technicznych oraz i obsługą,
- podczas prowadzenia prac remontowych,
- podczas wykonywania prac niebezpiecznych,
- wynikające z używanych czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
- na stanowiskach pracy oraz podejmować działanie zmierzające do likwidacji lub ograniczenia tego ryzyka zawodowego,
Przeciwdziałając tym zagrożeniom, pracodawca powinien podjąć działania mające na celu:
- dostosowanie warunków i procesów do możliwości pracownika,
- zapewnienie pracownikom informacji o:
– zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
– działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń,
– pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników,
- zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej w sytuacji, gdy ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych nie doprowadzi do osiągnięcia zamierzonego celu,
- udostępnienie pracownikom do stałego korzystania aktualnych instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zapewnienie skutecznego nadzoru nad wykonywanymi pracami i dozorowania tych prac, szczególnie prac niebezpiecznych,
- zapewnienie pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy przedlekarskiej.
Organizacja stanowisk pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zobowiązuje pracodawcę do takiego organizowania stanowisk pracy, aby zapewniono bezpieczeństwo pracownikom przebywającym na tych stanowiskach.
Pracodawca w szczególności powinien:
- urządzić stanowiska pracy stosownie do rodzaju wykonywanych na nich czynności oraz psychofizycznych właściwości pracowników, przy czym wymiary wolnej (niezajętej przez urządzenia) powierzchni stanowiska pracy powinny zapewnić pracownikom swobodę ruchu wystarczającą do wykonywania pracy w sposób bezpieczny, z uwzględnieniem wymagań ergonomii,
- zaopatrzyć w odpowiednie urządzenia ochronne stanowisk pracy, na których występuje ryzyko pożaru, wybuchu, upadku lub wyrzucenia przedmiotów albo pojawienie się czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,
- tak usytuować i zorganizować stanowiska pracy, na których wykonywane prace powodują występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych, aby pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach nie byli narażeni na te czynniki,
- tak usytuować i zorganizować stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności:
– z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami;
– ze szkodliwym dla zdrowia hałasem, jak również szkodliwymi gazami, parami lub pyłami;
- zapewnić bezpieczne i wygodne dojście do każdego stanowiska – wysokość tego dojścia na całej długości nie powinna być mniejsza w świetle niż 2 m. W przypadkach uzasadnionych względami konstrukcyjnymi maszyn i innych urządzeń technicznych dopuszcza się zmniejszenie wysokości dojścia do 1,8 m przy jego odpowiednim zabezpieczeniu i oznakowaniu znakami bezpieczeństwa zgodnymi z Polską Normą,
- zapewnić odpowiedniej szerokości przejście pomiędzy maszynami. Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń powinny mieć szerokość co najmniej 0,75 m; jeżeli w przejściach tych odbywa się ruch dwukierunkowy, szerokość ich powinna wynosić co najmniej 1 m,
- udostępnić pracownikom do stałego korzystania aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4) udzielania pierwszej pomocy.
Instrukcje, o których mowa powyżej, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji chemicznych i ich mieszanin powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i mieszanin,
- zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, a w szczególności:
1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadków lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne;
2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy;
- zwrócić uwagę na drabiny przenośne stosowane na stanowiskach pracy – drabiny te powinny spełniać wymagania określone w Polskich Normach. Drabiny te powinny być stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem, w sposób niestwarzający zagrożeń dla ich użytkowników i osób przebywających w pobliżu. Ponadto powinny one odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa określonym w przepisach w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy.
Skomentuj