Planowana zmiana katalogu świadczeń niewliczanych do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773) wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego na zasadach określonych w tej ustawie. W 2025 r. jest to kwota 4.666 złotych. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wynagrodzenie to ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Na poczet tej kwoty zaliczeniu podlega nie tylko tzw. wynagrodzenie zasadnicze, ale również niektóre dodatkowe świadczenia, których katalog niebawem ulegnie uszczupleniu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określa dolną granicę, wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać każdy pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy (pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6.03.2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rzeczpospolita, DF 2010.99.7).

Gwarancją wypłaty co najmniej minimalnego wynagrodzenia objęci są wszyscy pracownicy, niezależnie od sposobu określenia stawki miesięcznej, tzn. niezależnie od tego, czy ich wynagrodzenie za pracę określone zostało stawką stałą miesięczną w formie jednoskładnikowej bądź wieloskładnikowej; stawką godzinową; akordowo czy prowizyjnie.