Podwyższenie wynagrodzenia z tytułu czasowego powierzenia innej pracy

W kontekście polskiego prawa pracy, pracodawcy mają możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta, która wynika z jego umowy o pracę. Jedną z kluczowych zasad jest to, że wynagrodzenie pracownika nie może ulec obniżeniu w czasie, gdy jest on oddelegowany do wykonywania innych obowiązków. A jak to działa w drugą stronę – czy może ulec podwyższeniu?

Pytanie czytelnika: 

Pracodawca powierzył mi inną pracę od wskazanej w umowie o pracę na zasadach art. 42 § 4 kodeksu pracy (dalej: KP). Pracę tę świadczyłem przez nieco ponad 2-miesięczny okres w innym dziale naszego przedsiębiorstwa, niejako w zastępstwie kolegi, który w tym czasie został oddelegowany za granicę.

Po powrocie kolegi z delegacji ponownie objąłem swoje stanowisko pracy. Mam wątpliwości co do należnego mi wynagrodzenia za pracę świadczoną w okresie zastępstwa. Zastępowany przeze mnie kolega otrzymuje za jej wykonywanie dodatek funkcyjny, którego wypłacenia pracodawca mi odmówił, twierdząc, że art. 42 § 4 KP gwarantuje mi jedynie niepomniejszenie wysokości wynagrodzenia, lecz nie przewiduje jego zwiększenia.  

Czy tak jest rzeczywiście?

Co do zasady zmiana warunków umowy o pracę (m.in. stanowiska pracy) wymaga zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego. Tymczasem przywołany w zapytaniu art. 42 § 4 KP – w drodze wyjątku – pozwala na czasową zmianę zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy bez potrzeby zmiany warunków umowy o pracę.  

Zgodnie z treścią tego przepisu, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.