Pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależniona od dnia rozpoczęcia pracy

Czy pracodawca może uzależnić prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od daty rozpoczęcia zatrudnienia? Wątpliwości budzą zapisy regulaminu, które wyłączają z pomocy osoby podjęte do pracy po określonym terminie. Sprawdzamy, czy takie ograniczenie wobec nowozatrudnionych jest zgodne z przepisami ustawy o ZFŚS oraz zasadą równego traktowania pracowników.

W art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288 ze zm.) został określony zakres podmiotowy beneficjentów funduszu, czyli osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń określonych w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). Do grona beneficjentów należą:

1. pracownicy i ich rodziny,
2. emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,
3. inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie ZFŚS prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.