Potrącenie omyłkowo nadpłaconego wynagrodzenia za pracę

Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie za pracę? Wyjaśniamy, co zrobić, kiedy pracodawca wypłacił za duże wynagrodzenie pracownikowi. Czy osoba zatrudniona może odmówić zwrotu nadpłaty?

Pytanie czytelnika: 

Nasze służby księgowe popełniły błąd przy naliczaniu wynagrodzeń i w rezultacie na rachunek bankowy jednego z naszych pracowników dokonaliśmy przelewu wynagrodzenia za pracę wyższego o ponad 500 złotych.

Czy należność tę możemy pobrać z jego kolejnej wypłaty w przyszłym miesiącu na podstawie art. 87 § 7 Kodeksu Pracy?    

W celu odzyskania nadpłaconej kwoty pracodawca może powołać się na instytucję bezpodstawnego wzbogacenia, pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w art. 405-414 KC. Regulacja ta może znaleźć zastosowanie w stosunku pracy za pośrednictwem art. 300 KP.

Bezpodstawne wzbogacenie polega na uzyskaniu korzyści majątkowej przez jedną osobę kosztem drugiej, pomimo braku podstawy prawnej, która uzasadniałaby tego rodzaju przesunięcie (przysporzenie) majątkowe. Wzbogacona w ten sposób osoba jest zobowiązana do zwrócenia uzyskanej korzyści drugiej stronie (zubożonemu).