Pracodawca a wstępne szkolenie BHP

Czy pracodawca ma obowiązek odbyć wstępne szkolenie BHP?

Pytanie od czytelnika: 

Od ponad roku wraz ze wspólnikiem prowadzimy spółkę z o.o. zajmującą się m.in. sprzedażą części zamiennych do samochodów osobowych. Dotychczas nie zatrudnialiśmy pracowników. W przyszłym miesiącu, w drodze transakcji handlowej (umowa kupna-sprzedaży) nabywamy warsztat samochodowy. Chcemy w nim zatrudnić 3 pracowników. Ponadto chcemy również zatrudnić pracownika do spraw kadrowo-płacowych. Z chwilą zawarcia umowy o pracę z pierwszym z pracowników uzyskamy więc status pracodawcy.

Czy jako pracodawca musimy ukończyć wstępne szkolenie w zakresie BHP? Z treści rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1327) wymóg taki wprost nie wynika.

Jeżeli chodzi o szkolenia BHP dla pracodawców, w treści rozporządzenia jest mowa tylko o szkoleniu okresowym dla pracodawców, w tym o pierwszym szkoleniu okresowym, które pracodawca zobowiązany jest odbyć przed upływem 6 miesięcy, od momentu w którym zyskał status pracodawcy. Brak jest natomiast regulacji odnoszącej się do szkolenia wstępnego dla pracodawców.

Czy zatem uzasadniony jest wniosek, że pierwszym szkoleniem w dziedzinie BHP, jakie zobowiązany jest odbyć pracodawca jest „pierwsze okresowe szkolenie BHP”?

Przywołane w zapytaniu rozporządzenie zostało wydane w celu wykonania przepisów Rozdziału VIII Kodeksu pracy (art. 237² – 237⁵ KP), poświęconych problematyce szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jako akt prawa o charakterze wykonawczym w relacji do tychże przepisów nie może być interpretowany w oderwaniu od ich treści.