Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu a liczba dni należnego urlopu wypoczynkowego

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu budzi wątpliwości dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego, szczególnie gdy pracownica przez cały okres zatrudnienia w danym roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji nabywa ona prawo do urlopu, a jeśli tak – w jakim wymiarze przysługuje on do dnia rozwiązania umowy?

Pytanie od czytelnika:

Umowa o pracę naszej pracownicy przedłużyła się w trybie art. 177 § 3 KP do 17.03.2026 r. jako planowanego dnia porodu. Od końca listopada 2025 r. przebywa ona na zwolnieniu chorobowym w związku z zagrożoną ciążą. Wszystko wskazuje na to, że na L-4 pozostanie do dnia porodu i do pracy w naszej firmie już nie powróci. Pracownica ta jest zatrudniona na pełnym etacie i posiada ponad 10-letni staż pracy, co daje jej prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. W 2025 roku wykorzystała 17 dni urlopu wypoczynkowego.

Czy w związku z tym, że w 2026 r., do czasu rozwiązania umowy pracę, nie będzie w ogóle świadczyła pracy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeżeli tak to jaki będzie jego wymiar?

W art. 155² kodeksu pracy (dalej: KP) został określony następujący katalog nieobecności w pracy, których zaistnienie powoduje pomniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12 za każdy pełny miesiąc ich trwania:

1. urlop bezpłatny;
2. urlop wychowawczy (z wyjątkiem sytuacji opisanej w § 2 tego przepisu);
3. pełnienie zasadniczej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywanie ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy albo pełnienie służby zastępczej;
4. tymczasowe aresztowanie;
5. odbywanie kary pozbawienia wolności;
6. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Przywołany powyżej katalog ma charakter zamknięty co oznacza, że tylko zawarte w nim zdarzenia wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego. W katalogu tym nie ma nieobecności spowodowanej chorobą pracownika. Tym samym, nawet trwająca cały rok nieobecność w pracy pracownika spowodowana jego chorobą nie doprowadzi do pomniejszenia przysługującego mu w danym roku kalendarzowym wymiaru urlopu wypoczynkowego.