Rodzaj wykonywanej pracy w świadectwie pracy

Czy pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o okresie wykonywania przez pracownika innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz o pełnieniu przez niego funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy?

Pytanie od czytelnika: 

Z końcem bieżącego miesiąca kończy się umowa o pracę jednemu z pracowników naszej firmy i w związku z tym będziemy mu wystawiać świadectwo pracy. Pracownik ten był u nas zatrudniony przez ponad 5 lat, przez cały czas w dziale spedycji na stanowisku specjalisty do spraw spedycji. Jednak w trakcie trwającego zatrudnienia miał dwa okresy, gdy pracodawca w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy powierzył mu pracę w dziale księgowości. Powierzoną w ten sposób pracę wykonywał łącznie przez nieco ponad 3 miesiące. Działo się to w czasie, gdy w spedycji nie było zbyt wiele pracy, natomiast w dziale księgowości mieliśmy przejściowe braki kadrowe. Pracownik działu spedycji wykonywał wówczas zadania polegające na wprowadzaniu danych do systemu księgowego. Czynność ta nie wymagała od niego żadnej specjalistycznej wiedzy.

Ponadto, pracownik ten w trybie art. 209¹ § 1 pkt 2 KP był wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy. Funkcję tę pełnił ponad 2 lata. Przez ten czas nie miało miejsce ani jedno zdarzenie, które wymagałoby od niego podjęcia czynności związanych z tą funkcją.

Czy okres świadczenia innej pracy na zasadach art. 42 § 4 KP oraz sprawowania funkcji osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy musi zostać odnotowany w treści świadectwa pracy?

Pracodawca zobowiązany jest zatrudniać pracownika na stanowisku pracy określonym w zawartej z nim umowie o pracę. Rodzaj pracy (stanowisko pracy) jest jednym z elementów umowy o pracę (zob. art. 29 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy – dalej: KP). Zmiana rodzaju umówionej pracy wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego (zmiana warunków zatrudnienia za obopólną zgodą) lub złożenia pracownikowi wypowiedzenia dotychczasowych warunków zatrudnienia (tzw. wypowiedzenie zmieniające) w odniesieniu do tego elementu umowy o pracę.