Stosunek pracy rozpoczęty w święto

Czy zgodne z przepisami prawa pracy, w szczególności z art. 26 Kodeksu pracy, jest wskazanie w umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 stycznia, 1 maja, 1 listopada), jeżeli pracownik faktycznie nie podejmie pracy w tym dniu?

Zgodnie z art. 26 kodeksu pracy (dalej: KP), stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.

Począwszy od 26.04.2023 r. wskazana w ten sposób data jest obligatoryjnym elementem treści każdej umowy o pracę.

W praktyce w treści umowy o pracę można natknąć się na dwie daty – dzień zawarcia umowy o pracę oraz dzień rozpoczęcia pracy. Oczywiście poza tym, w umowach terminowych, tj. w umowie o pracę na okres próbny oraz w umowie o pracę na czas określony wskazuje się również okres ich obowiązywania. Niemniej jednak w kontekście nadesłanego zapytania znaczenie mają tylko: wspomniany dzień zawarcia umowy o pracę oraz dzień rozpoczęcia pracy.