Pracownicy tymczasowi a stan załogi obligujący do utworzenia służby BHP

Nasz zakład pracy zatrudnia obecnie 97 pracowników. W związku z tym nie mamy obowiązku tworzenia służby BHP jako jednostki organizacyjnej wyodrębnionej w strukturze przedsiębiorstwa. Zadania służby BHP wykonuje u nas specjalista spoza zakładu na zasadach art. 23711 § 2 kodeksu pracy (dalej: KP). Niebawem chcielibyśmy zatrudnić paru pracowników wynajętych z agencji pracy tymczasowej. Fakt ten spowoduje, że poziom zatrudnienia w naszym przedsiębiorstwie przekroczy 100 pracowników, co wiązałoby się z koniecznością utworzenia służby BHP. Czy jednak pracownicy tymczasowi są wliczani na poczet poziomu zatrudnienia, który decyduje o konieczności utworzenia służby BHP? Czy do stanu liczebnego załogi w kontekście tego obowiązku należy wliczać tylko pracowników zatrudnionych na zasadach kodeksowych?

Czy można odbyć wstępne szkolenie BHP przed nawiązaniem stosunku pracy?

Zamierzamy zatrudnić nowego pracownika z dniem 1 października. Do tego czasu zostało jeszcze kilka dni. Z pewnych względów przed tą datą nie możemy zawrzeć z nim umowy o pracę. Od dłuższego czasu osoba ta ma status bezrobotnego. Czy moglibyśmy poddać go szkoleniu wstępnemu BHP już teraz, zanim dojdzie do formalnego rozpoczęcia pracy w naszym przedsiębiorstwie? Tego typu działanie podyktowane jest względami natury organizacyjnej. Szkolenia z zakresu BHP prowadzi u nas specjalista spoza zakładu pracy, który zajmuje się wykonywaniem zadań służby BHP, na podstawie art. 23711 § 2 kodeksu pracy (dalej: KP). W siedzibie naszej firmy pojawia się w każdą środę i mógłby wtedy przeszkolić tego nowego pracownika. Przy czym, pewna kwestia budzi nasze wątpliwości. A mianowicie, zgodnie z art. 2373 § 3 KP, szkolenia BHP mają odbywać się w czasie pracy. Czy jednak w przedstawionej sytuacji czas udziału w szkoleniu BHP również będzie wliczony do czasu pracy, skoro uczestnicząca w nim osoba jeszcze nie posiada statusu pracownika?

Obowiązek zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych

W związku ze zmianą stanu cywilnego i planowaną przeprowadzką do miejsca zamieszkania swojego przyszłego męża, rozważam wypowiedzenie umowy o pracę. Problem w tym, że zawarłam z pracodawcą tzw. lojalkę. Pracodawca pokrył koszty kursu, na który mnie skierował, a ja w zamian zostałam zobowiązana do przepracowania pewnego okresu po jego zakończeniu. Na tą chwilę mam jeszcze do odpracowania 14 miesięcy. Czy przedstawione okoliczności uzasadniające rozwiązanie przeze mnie umowy o pracę mogą stanowić powód zwalniający mnie z obowiązku zwrotu tych kosztów?

Obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy

Wzmiankowany w tytule obowiązek wynika z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 973). Przepis ten stanowi wyraz implementacji postanowień dyrektywy Rady (WE) nr 90/270/WE z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe (Dz. Urz. UE z 1990 r. L 156, s. 15).

Przeznaczenie tzw. przerwy monitorowej

Na podstawie § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 973) – zwanego dalej: BhpMoniEkR, każdemu pracownikowi wykonującemu pracę na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy przysługuje przerwa, obiegowo nazywana monitorową. Cel, jakiemu służy ta przerwa, w praktyce dość często jest błędnie rozumiany, co prowadzi do nieporozumień na linii pracownik–pracodawca.

Wymagany poziom zatrudnienia w służbie bhp

Służba BHP jest wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej pracodawcy jednostką, której obowiązek powołania do życia powstaje w momencie zatrudnienia 101 pracownika (zob. art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy – dalej: KP) (por. wyrok NSA z 13.10.2006 r., I OSK 263/06, Legalis Nr 83368). Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 704 ze zm.) określają jedynie dolną granicę poziomu zatrudnienia w omawianej jednostce organizacyjnej, wyznaczając progi liczebności załogi, których przekroczenie pociąga za sobą obowiązek zwiększenia obsady zakładowej służby BHP.

Behapowcu mamy dla Ciebie wygodne rozwiązanie

Jak być na bieżąco z przepisami BHP i nie spędzać wielu godzin nad szukaniem aktualnych aktów prawnych?

Czy behapowcy pojadą w tym roku na wakacje?

Odmrażamy gospodarkę, wiele branż wraca do pracy na pełnych obrotach. Wiąże się to z kumulacją odkładanych zadań i obowiązków, które nie mogły być wykonywane podczas lockdownu. Dotyczy to również branży BHP. Jak sobie poradzić z nawałem obowiązków, gdy w głowie urlop?

Określenie w skierowaniu na badania wysokości, na jakiej zatrudniony wykonuje pracę, po ostatniej zmianie przepisów

W wyniku ostatniej nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.) – dalej: „BadaLekR”, istotnym zmianom uległa treść Załącznika Nr 1, zawierającego wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.

Szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej w czasie pandemii

Okres pandemii uniemożliwia prowadzenie szkoleń inspektorów ochrony przeciwpożarowej w dotychczasowej formie, a czas ważności uprawnień płynie nieubłaganie. W jaki sposób można te uprawnienia przedłużyć?