Rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego. Od stycznia do sierpnia 2025 r. z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tys. mężczyzn – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ojcowie wciąż jednak nie wykorzystują pełnej przysługującej im części urlopu.
W 2026 roku działy HR staną przed największą transformacją od lat. Nowe regulacje unijne i krajowe zmienią sposób rekrutowania, klasyfikowania i wynagradzania pracowników. Eksperci przekonują, że trzeba już dziś pochylić się nad zmianami i opracować długofalową strategię. Firmy, które nie zaczną planować działań, mogą obudzić się zbyt późno i w świecie, w którym zgodność z prawem stanie się jednym z kluczowych wskaźników efektywności HR.
Organizacje pracodawców, opiniujące projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej możliwe negatywne konsekwencje, m.in. ograniczenie elastyczności rynku pracy. Resort pracy zapewnia z kolei, że regulacje mają na celu zapobiegać nadużyciom i chronić pracowników.
Od stycznia 2026 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy, które będą wliczały się do stażu pracy. Chodzi m.in. o umowy cywilnoprawne i pracę na podstawie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zmiany obejmą również umowy z poprzednich lat.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie „Dziennik Gazeta Prawna”, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm - czytamy w czwartkowym wydaniu.
Ochrona przedemerytalna i wynikający z niej zakaz wypowiedzenia obejmuje także pracownika, któremu umowa na czas określony kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego – wynika z wtorkowej uchwały Sądu Najwyższego.
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej chce powołania Rzecznika Praw Pracownika. Wniosek o wpisanie projektu w tej sprawie do wykazu prac legislacyjnych rządu skierowała w środę ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk - poinformował w komunikacie resort pracy.
Środowa „Rzeczpospolita” opisuje pomysł rządu dotyczący powołania rzecznika pracownika. Ma to być organ chroniący wolność, prawo i interesy wykonujące pracę zależną. Zdaniem przedstawicieli firm, to kosztowne dublowanie kompetencji.
Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł - wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów. Do wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe, według pracodawców to rozwiązanie kompromisowe.
W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w piątek szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.